Workday führt gemeinsam mit Sana KI-gestütztes Lernen ein, um die betriebliche Ausbildung zu transformieren.

Die neue Lösung kombiniert die HR-Daten von Workday mit der KI-Plattform von Sana, um Organisationen weltweit personalisierte Lernerfahrungen, KI-gestütztes Tutoring und automatisierte Kompetenzentwicklung zu bieten.

Workday hat die weltweite Markteinführung angekündigt Workday Learning, unterstützt von Hallo, eine neue KI-basierte Lernlösung, die sich direkt integriert mit Werktag Human Capital Management (HCM). Die Plattform kombiniert Informationen über Mitarbeiter, Fähigkeiten und Rollen mit der KI-Technologie von Sana, um personalisiertere und dynamischere Trainingserlebnisse zu ermöglichen.

Die Einführung erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem viele Organisationen versuchen, KI-Kompetenzen aufzubauen, während traditionelle Schulungsplattformen oft durch manuelle Arbeitsabläufe, statische Kurse und begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung der Inhalte an die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters gekennzeichnet sind.

KI wird das Lernen relevanter machen

Laut Workday besteht das Ziel darin, den Fokus von standardisierten Schulungen auf personalisiertes Lernen zu verlagern.

Anstatt dass alle Mitarbeiter den gleichen Kurs absolvieren, sollte die Ausbildung an verschiedene Faktoren angepasst werden, z. B. an die Rolle, die bisherigen Erfahrungen, das Qualifikationsniveau, den geografischen Standort und die zukünftigen Karriereziele.

Die Plattform beinhaltet einen KI-Tutor, der Fragen in natürlicher Sprache beantworten, komplexe Themen erklären, praktische Beispiele liefern und basierend auf dem Fortschritt jedes Benutzers den nächsten Trainingsschritt empfehlen kann.

Ziel ist es, das Lernen zu einem natürlichen Bestandteil des Arbeitstages zu machen, anstatt es als separate Aktivität zu betrachten.

KI hilft bei der Erstellung von Schulungskursen

Die neue Lösung richtet sich nicht nur an Mitarbeiter, sondern auch an Ausbildungsleiter und Personalentwicklungsteams.

Durch KI-Unterstützung können bestehende PDF-Dateien, Präsentationen und Schulungsmaterialien in deutlich kürzerer Zeit als bisher in interaktive digitale Kurse umgewandelt werden.

Der KI-Assistent kann außerdem helfen bei:

• Kursinhalte schreiben
• Quizze und Wissenstests erstellen
• Lernziele vorschlagen
• komplexe politische Texte vereinfachen
• Übersetzung von Schulungskursen in mehrere Sprachen
• Inhalte für verschiedene Rollen und Regionen anpassen

Laut Workday haben einige Organisationen berichtet, dass die Produktionszeit für Schulungsmaterialien um bis zu 2 % reduziert wurde. 98 Prozent, Das bedeutet, dass Prozesse, die früher mehrere Wochen dauerten, jetzt in wenigen Stunden abgeschlossen werden können.

Automatisierung von Lernen und Entwicklung

Die Plattform umfasst auch KI-Funktionen für die Verwaltung von Schulungskursen.

Wenn ein Mitarbeiter im Unternehmen anfängt, die Position wechselt oder in eine andere Region versetzt wird, können ihm automatisch entsprechende Schulungs- und Lernpfade zugewiesen werden.

Dadurch verringert sich der Bedarf an manueller Arbeit bei der Einarbeitung, Compliance-Schulungen und wiederkehrenden Kompetenzprogrammen.

Da die Lerndaten in die HR-Informationen von Workday integriert sind, haben Unternehmen auch bessere Möglichkeiten zu analysieren, wie sich Schulungsmaßnahmen auf die Kompetenzentwicklung, die interne Mobilität, die Leistung und das langfristige Fachkräfteangebot auswirken.

Personalisierte Empfehlungen basierend auf HR-Daten

Ein zentraler Bestandteil der Lösung ist die Verbindung zwischen Workday HCM und der KI-Plattform.

Die Empfehlungen basieren auf Faktoren wie:

• Position
• Kompetenzen
• Organisationszugehörigkeit
• geografische Lage
• Karriereziele

Das bedeutet, dass zwei Personen mit unterschiedlichen Aufgaben völlig unterschiedliche Schulungsvorschläge erhalten können, obwohl sie innerhalb derselben Organisation arbeiten.

Der KI-Tutor kann auch während des Trainings direkt Unterstützung leisten, indem er Fragen beantwortet, spezifische Richtlinien erläutert und dem Benutzer hilft, das Wissen in die Praxis umzusetzen.

Fokus auf schnellere Kompetenzentwicklung

Werktag hebt hervor, dass viele Unternehmen mit steigenden Anforderungen an die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter konfrontiert sind, da KI die Arbeitswelt verändert.

Ziel der neuen Plattform ist es daher nicht nur, die Verwaltung zu vereinfachen, sondern auch ansprechendere Lernerfahrungen zu schaffen, die die tatsächlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter stärken.

Das Unternehmen gibt an, dass Kunden, die die KI-Funktionen der Plattform nutzen, eine schnellere Berichterstattung über die Einhaltung der Vorschriften, eine höhere Beteiligung der Teilnehmer und eine geringere administrative Belastung für die Lern- und Entwicklungsteams verzeichnen konnten.

Accenture und Josh Bersin heben KI-gestütztes Lernen hervor

Zu den Organisationen, die im Zusammenhang mit der Produkteinführung hervorgehoben wurden, gehören Accenture und das Analyseunternehmen The Josh Bersin Company.

Sie beschreiben KI-gestütztes Lernen als einen wichtigen Bestandteil der zukünftigen Kompetenzentwicklung, bei dem große Bildungsbibliotheken modernisiert und interaktiver gestaltet werden können, während Inhalte schneller an sich ändernde Geschäftsanforderungen angepasst werden können.

Globale Verfügbarkeit

Werktag Das von Sana bereitgestellte Lernprogramm steht ab sofort weltweit Organisationen zur Verfügung, die Workday HCM nutzen.

Für Unternehmen, die die HR-Plattform von Workday nicht nutzen, bieten wir Folgendes an: Sana Learn wurde als eigenständige Lösung fortgesetzt.

Mit der Einführung ist ein weiterer Schritt in der Entwicklung hin zu KI-gestützten Unternehmensplattformen erforderlich, auf denen HR-Daten, Talentmanagement und intelligente Automatisierung integriert werden, um sowohl die Mitarbeiter als auch die langfristige Talentversorgung des Unternehmens zu unterstützen.