De nieuwe oplossing combineert de HR-gegevens van Workday met het AI-platform van Sana om gepersonaliseerde leerervaringen, AI-begeleiding en geautomatiseerde vaardigheidsontwikkeling te bieden aan organisaties wereldwijd.
Workday heeft de wereldwijde lancering aangekondigd van Workday Learning, mogelijk gemaakt door Hallo, een nieuwe AI-gebaseerde leeroplossing die direct integreert met Werkdag Human Capital Management (HCM). Het platform combineert informatie over medewerkers, vaardigheden en functies met Sana's AI-technologie om meer gepersonaliseerde en dynamische trainingservaringen te bieden.
De lancering vindt plaats in een tijd waarin veel organisaties proberen AI-vaardigheden te ontwikkelen, terwijl traditionele trainingsplatformen vaak gekenmerkt worden door handmatige workflows, statische cursussen en beperkte mogelijkheden om de inhoud aan te passen aan de behoeften van elke individuele medewerker.
AI zal leren relevanter maken.
Volgens Workday is het doel om de focus te verleggen van gestandaardiseerde training naar gepersonaliseerd leren.
In plaats van dat alle medewerkers dezelfde cursus volgen, moet de training aanpasbaar zijn aan bijvoorbeeld de functie, eerdere ervaring, vaardigheidsniveau, geografische locatie en toekomstige carrièredoelen.
Het platform omvat een AI-tutor die vragen in natuurlijke taal kan beantwoorden, complexe onderwerpen kan uitleggen, praktische voorbeelden kan geven en de volgende trainingsstap kan aanbevelen op basis van de voortgang van elke gebruiker.
Het doel is om leren een natuurlijk onderdeel van de werkdag te maken in plaats van een aparte activiteit.
AI helpt bij het ontwikkelen van trainingscursussen.
De nieuwe oplossing is niet alleen gericht op medewerkers, maar ook op opleidingsmanagers en teams voor leren en ontwikkeling.
Met behulp van AI kunnen bestaande PDF-bestanden, presentaties en trainingsmaterialen in aanzienlijk minder tijd dan voorheen worden omgezet in interactieve digitale cursussen.
De AI-assistent kan ook helpen bij:
- cursusinhoud schrijven
- Maak quizzen en kennistoetsen.
- Stel leerdoelen voor
- complexe beleidsteksten vereenvoudigen
- Vertaal trainingscursussen in meerdere talen.
- Pas de inhoud aan voor verschillende rollen en regio's.
Volgens Workday hebben sommige organisaties gemeld dat de productietijd voor trainingsmateriaal met wel ... procent is verkort. 98 procent, Dit betekent dat processen die voorheen meerdere weken duurden, nu in een paar uur kunnen worden afgerond.
Automatisering van leren en ontwikkeling
Het platform bevat tevens AI-functies voor het beheer van trainingscursussen.
Wanneer een medewerker bij het bedrijf in dienst treedt, van functie verandert of naar een andere regio verhuist, kunnen relevante trainingen en leertrajecten automatisch worden toegewezen.
Het vermindert de behoefte aan handmatig werk rondom onboarding, compliance-trainingen en terugkerende competentieprogramma's.
Doordat leergegevens zijn geïntegreerd met de HR-informatie van Workday, hebben organisaties ook betere mogelijkheden om te analyseren hoe trainingsinspanningen de ontwikkeling van vaardigheden, interne mobiliteit, prestaties en de beschikbaarheid van vaardigheden op de lange termijn beïnvloeden.
Gepersonaliseerde aanbevelingen op basis van HR-gegevens
Een essentieel onderdeel van de oplossing is de koppeling tussen Workday HCM en het AI-platform.
De aanbevelingen zijn gebaseerd op factoren zoals:
- positie
- competenties
- organisatorische affiliatie
- geografische locatie
- carrièredoelen
Dit betekent dat twee mensen met verschillende taken compleet verschillende trainingssuggesties kunnen krijgen, ook al werken ze binnen dezelfde organisatie.
De AI-tutor kan ook direct ondersteuning bieden tijdens de training door vragen te beantwoorden, specifieke regels uit te leggen en de gebruiker te helpen de kennis in de praktijk te brengen.
Focus op snellere ontwikkeling van vaardigheden
Werkdag Dit benadrukt dat veel bedrijven te maken krijgen met een toenemende vraag naar continue vaardigheidsontwikkeling, omdat AI het werkende leven verandert.
Het doel van het nieuwe platform is daarom niet alleen het stroomlijnen van de administratie, maar ook het creëren van boeiendere leerervaringen die de daadwerkelijke vaardigheden van medewerkers versterken.
Het bedrijf stelt dat klanten die de AI-mogelijkheden van het platform gebruiken, snellere rapportage over naleving van regelgeving, een hogere betrokkenheid van deelnemers en een lagere administratieve last voor leer- en ontwikkelingsteams hebben ervaren.
Accenture en Josh Bersin belichten AI-gestuurd leren.
Onder de organisaties die in verband met de lancering in de schijnwerpers staan, bevinden zich Accenture en het analysebureau The Josh Bersin Company.
Ze beschrijven AI-gebaseerd leren als een belangrijk onderdeel van de toekomstige ontwikkeling van vaardigheden, waarbij grote educatieve bibliotheken gemoderniseerd en interactiever gemaakt kunnen worden, terwijl de inhoud sneller kan worden aangepast aan veranderende zakelijke behoeften.
Wereldwijde beschikbaarheid
Werkdag Learning, mogelijk gemaakt door Sana, is nu wereldwijd beschikbaar voor organisaties die Workday HCM gebruiken.
Voor bedrijven die geen gebruik maken van het HR-platform van Workday, bieden wij het volgende aan: Sana Learn voortgezet als een op zichzelf staande oplossing.
De lancering markeert een nieuwe stap in de ontwikkeling naar AI-gestuurde bedrijfsplatformen waar HR-gegevens, talentmanagement en intelligente automatisering zijn geïntegreerd om zowel medewerkers als de talentvoorziening van het bedrijf op de lange termijn te ondersteunen.
Swedish
Danish
Norwegian
Finnish
English
German
Dutch