Workday lanserer AI-drevet læring med Sana for å forvandle bedriftsopplæring

Den nye løsningen kombinerer Workdays HR-data med Sanas AI-plattform for å tilby personlige læringsopplevelser, AI-veiledning og automatisert ferdighetsutvikling for organisasjoner over hele verden.

Workday har annonsert den globale lanseringen av Arbeidsdagslæring, drevet av Hallo, en ny AI-basert læringsløsning som integreres direkte med Arbeidsdag Human Capital Management (HCM). Plattformen kombinerer informasjon om ansatte, ferdigheter og roller med Sanas AI-teknologi for å levere mer personlige og dynamiske opplæringsopplevelser.

Lanseringen kommer på et tidspunkt hvor mange organisasjoner prøver å bygge AI-ferdigheter, mens tradisjonelle opplæringsplattformer ofte kjennetegnes av manuelle arbeidsflyter, statiske kurs og begrensede muligheter til å tilpasse innhold til hver enkelt ansatts behov.

AI vil gjøre læring mer relevant

Ifølge Workday er målet å flytte fokuset fra standardisert opplæring til personlig tilpasset læring.

I stedet for at alle ansatte skal gjennomføre samme kurs, bør opplæringen være tilpasningsdyktig til for eksempel rolle, tidligere erfaring, ferdighetsnivå, geografisk plassering og fremtidige karrieremål.

Plattformen inkluderer en AI-veileder som kan svare på spørsmål på naturlig språk, forklare komplekse emner, gi praktiske eksempler og anbefale neste opplæringstrinn basert på hver brukers fremgang.

Målet er å gjøre læring til en naturlig del av arbeidsdagen i stedet for en egen aktivitet.

AI bidrar til å lage opplæringskurs

Den nye løsningen er ikke bare rettet mot ansatte, men også mot opplæringsledere og lærings- og utviklingsteam.

Gjennom AI-støtte kan eksisterende PDF-filer, presentasjoner og opplæringsmateriell transformeres til interaktive digitale kurs på betydelig kortere tid enn før.

AI-assistenten kan også bidra til å:

• skrive kursinnhold
• lage spørrekonkurranser og kunnskapstester
• foreslå læringsmål
• forenkle komplekse policytekster
• oversette kurs til flere språk
• tilpasse innhold for ulike roller og regioner

Ifølge Workday har noen organisasjoner rapportert at produksjonstiden for opplæringsmateriell har blitt redusert med opptil 98 prosent, som betyr at prosesser som tidligere tok flere uker nå kan fullføres på få timer.

Automatisering av læring og utvikling

Plattformen inkluderer også AI-funksjoner for administrasjon av opplæringskurs.

Når en ansatt begynner i bedriften, bytter stilling eller flytter til en annen region, kan relevante opplærings- og læringsstier tildeles automatisk.

Det reduserer behovet for manuelt arbeid rundt onboarding, compliance-opplæring og gjentakende kompetanseprogrammer.

Fordi læringsdata er integrert med Workdays HR-informasjon, har organisasjoner også bedre muligheter til å analysere hvordan opplæringsinnsats påvirker kompetanseutvikling, intern mobilitet, ytelse og langsiktig kompetansetilførsel.

Personlige anbefalinger basert på HR-data

En sentral del av løsningen er koblingen mellom Workday HCM og AI-plattformen.

Anbefalingene er basert på faktorer som:

• posisjon
• kompetanser
• organisasjonstilhørighet
• geografisk plassering
• karrieremål

Dette betyr at to personer med forskjellige oppgaver kan motta helt forskjellige opplæringsforslag selv om de jobber i samme organisasjon.

AI-veilederen kan også gi støtte direkte under opplæringen ved å svare på spørsmål, forklare spesifikke retningslinjer og hjelpe brukeren med å sette kunnskapen ut i praksis.

Fokus på raskere kompetanseutvikling

Arbeidsdag fremhever at mange bedrifter står overfor økende krav til kontinuerlig kompetanseutvikling ettersom AI endrer arbeidslivet.

Målet med den nye plattformen er derfor ikke bare å effektivisere administrasjonen, men også å skape mer engasjerende læringsopplevelser som styrker de ansattes faktiske ferdigheter.

Selskapet oppgir at kunder som bruker plattformens AI-funksjoner har sett raskere samsvarsrapportering, høyere deltakerengasjement og redusert administrativ byrde for lærings- og utviklingsteam.

Accenture og Josh Bersin fremhever AI-drevet læring

Blant organisasjonene som fremheves i forbindelse med lanseringen er Accenture og analysefirmaet The Josh Bersin Company.

De beskriver AI-basert læring som en viktig del av fremtidig kompetanseutvikling, der store utdanningsbiblioteker kan moderniseres og gjøres mer interaktive samtidig som innhold raskere kan tilpasses endrede forretningsbehov.

Global tilgjengelighet

Arbeidsdag Læring, drevet av Sana, er nå tilgjengelig globalt for organisasjoner som bruker Workday HCM.

For bedrifter som ikke bruker Workdays HR-plattform, tilbyr vi Sana Learn fortsatte som en frittstående løsning.

Lanseringen markerer et nytt skritt i utviklingen mot AI-drevne bedriftsplattformer der HR-data, talenthåndtering og intelligent automatisering integreres for å støtte både ansatte og virksomhetens langsiktige talentforsyning.