Workday lanseeraa tekoälypohjaisen oppimisen Sanan kanssa mullistaakseen yrityskoulutuksen

Uusi ratkaisu yhdistää Workdayn HR-datan Sanan tekoälyalustaan tarjotakseen yksilöllisiä oppimiskokemuksia, tekoälyopetusta ja automatisoitua osaamisen kehittämistä organisaatioille maailmanlaajuisesti.

Workday on ilmoittanut maailmanlaajuisesta lanseerauksesta. Workday Learning, jonka tarjoaa Hei, uusi tekoälypohjainen oppimisratkaisu, joka integroituu suoraan Työpäivä Henkilöstöpääoman hallinta (HCM). Alusta yhdistää tietoa työntekijöistä, taidoista ja rooleista Sanan tekoälyteknologiaan tarjotakseen yksilöllisempiä ja dynaamisempia koulutuskokemuksia.

Lanseeraus tapahtuu aikana, jolloin monet organisaatiot yrittävät rakentaa tekoälytaitoja, kun taas perinteisille koulutusalustoille on usein ominaista manuaaliset työnkulut, staattiset kurssit ja rajalliset mahdollisuudet mukauttaa sisältöä kunkin työntekijän tarpeisiin.

Tekoäly tekee oppimisesta merkityksellisempää

Workdayn mukaan tavoitteena on siirtää painopiste standardoidusta koulutuksesta yksilölliseen oppimiseen.

Sen sijaan, että kaikki työntekijät suorittaisivat saman kurssin, koulutuksen tulisi olla mukautettavissa esimerkiksi rooliin, aiempaan kokemukseen, osaamistasoon, maantieteelliseen sijaintiin ja tulevaisuuden urasuunnitelmiin.

Alusta sisältää tekoälyohjaajan, joka pystyy vastaamaan kysymyksiin luonnollisella kielellä, selittämään monimutkaisia aiheita, tarjoamaan käytännön esimerkkejä ja suosittelemaan seuraavaa koulutusvaihetta kunkin käyttäjän edistymisen perusteella.

Tavoitteena on, että oppimisesta tulee luonnollinen osa työpäivää sen sijaan, että se olisi erillinen aktiviteetti.

Tekoäly auttaa luomaan koulutuskursseja

Uusi ratkaisu ei ole suunnattu vain työntekijöille, vaan myös koulutusesimiehille ja oppimis- ja kehitystiimeille.

Tekoälyn tuen avulla olemassa olevat PDF-tiedostot, esitykset ja koulutusmateriaalit voidaan muuntaa interaktiivisiksi digitaalisiksi kursseiksi huomattavasti lyhyemmässä ajassa kuin ennen.

Tekoälyavustaja voi myös auttaa:

• kirjoita kurssin sisältö
• luo tietokilpailuja ja tietotestejä
• ehdottaa oppimistavoitteita
• yksinkertaistaa monimutkaisia politiikkatekstejä
• kääntää koulutuskursseja useille kielille
• mukauta sisältöä eri rooleille ja alueille

Workdayn mukaan jotkut organisaatiot ovat raportoineet, että koulutusmateriaalien tuotantoaika on lyhentynyt jopa 98 prosenttia, mikä tarkoittaa, että aiemmin useita viikkoja kestäneet prosessit voidaan nyt suorittaa muutamassa tunnissa.

Oppimisen ja kehityksen automatisointi

Alusta sisältää myös tekoälytoimintoja koulutuskurssien hallinnointiin.

Kun työntekijä aloittaa yrityksessä, vaihtaa työtehtävää tai siirtyy toiselle alueelle, hänelle voidaan automaattisesti määrittää asiaankuuluvat koulutus- ja oppimispolut.

Se vähentää manuaalisen työn tarvetta perehdytyksessä, vaatimustenmukaisuuskoulutuksessa ja toistuvissa osaamisohjelmissa.

Koska oppimisdata on integroitu Workdayn HR-tietoihin, organisaatioilla on myös paremmat mahdollisuudet analysoida, miten koulutustoimet vaikuttavat osaamisen kehittämiseen, sisäiseen liikkuvuuteen, suorituskykyyn ja pitkän aikavälin osaamistarjontaan.

HR-dataan perustuvat yksilölliset suositukset

Ratkaisun keskeinen osa on Workday HCM:n ja tekoälyalustan välinen yhteys.

Suositukset perustuvat tekijöihin, kuten:

• asema
• osaamiset
• organisaatioon kuuluminen
• maantieteellinen sijainti
• uratavoitteet

Tämä tarkoittaa, että kaksi eri tehtävissä työskentelevää henkilöä voi saada täysin erilaisia koulutusehdotuksia, vaikka he työskentelevät samassa organisaatiossa.

Tekoälyohjaaja voi myös tarjota tukea suoraan koulutuksen aikana vastaamalla kysymyksiin, selittämällä tiettyjä käytäntöjä ja auttamalla käyttäjää soveltamaan tietoa käytäntöön.

Keskity nopeampaan osaamisen kehittämiseen

Työpäivä korostaa, että monet yritykset kohtaavat kasvavaa kysyntää jatkuvalle osaamisen kehittämiselle tekoälyn muuttaessa työelämää.

Uuden alustan tavoitteena ei siis ole pelkästään hallinnon virtaviivaistaminen, vaan myös luoda kiinnostavampia oppimiskokemuksia, jotka vahvistavat työntekijöiden käytännön taitoja.

Yritys toteaa, että alustan tekoälyominaisuuksia käyttävät asiakkaat ovat havainneet nopeampaa vaatimustenmukaisuusraportointia, suurempaa osallistujien sitoutumista ja oppimis- ja kehitystiimien hallinnollisen taakan vähenemistä.

Accenture ja Josh Bersin korostavat tekoälypohjaista oppimista

Lanseerauksen yhteydessä esiteltyjen organisaatioiden joukossa ovat Accenture ja analyysiyritys The Josh Bersin Company.

He kuvailevat tekoälypohjaista oppimista tärkeänä osana tulevaisuuden osaamisen kehittämistä, jossa suuria oppikirjastoja voidaan modernisoida ja tehdä vuorovaikutteisemmiksi samalla kun sisältöä voidaan mukauttaa nopeammin muuttuviin liiketoiminnan tarpeisiin.

Globaali saatavuus

Työpäivä Sanan tarjoama oppiminen on nyt saatavilla maailmanlaajuisesti Workday HCM:ää käyttäville organisaatioille.

Yrityksille, jotka eivät käytä Workdayn HR-alustaa, tarjoamme Sana Learn jatkettiin itsenäisenä ratkaisuna.

Lanseeraus on uusi askel kohti tekoälypohjaisia yritysalustoja, joissa HR-data, osaamisen hallinta ja älykäs automaatio integroidaan tukemaan sekä työntekijöitä että yrityksen pitkän aikavälin osaamistarjontaa.