Workday lancerer AI-drevet læring med Sana for at transformere virksomhedsuddannelse

Den nye løsning kombinerer Workdays HR-data med Sanas AI-platform for at tilbyde personlige læringsoplevelser, AI-vejledning og automatiseret kompetenceudvikling for organisationer over hele verden.

Workday har annonceret den globale lancering af Arbejdsdagslæring, drevet af Hej, en ny AI-baseret læringsløsning, der integreres direkte med Arbejdsdag Human Capital Management (HCM). Platformen kombinerer information om medarbejdere, færdigheder og roller med Sanas AI-teknologi for at levere mere personlige og dynamiske træningsoplevelser.

Lanceringen kommer på et tidspunkt, hvor mange organisationer forsøger at opbygge AI-færdigheder, mens traditionelle træningsplatforme ofte er karakteriseret ved manuelle arbejdsgange, statiske kurser og begrænsede muligheder for at tilpasse indhold til hver enkelt medarbejders behov.

AI vil gøre læring mere relevant

Ifølge Workday er målet at flytte fokus fra standardiseret træning til personlig læring.

I stedet for at alle medarbejdere gennemfører det samme kursus, bør træningen kunne tilpasses til for eksempel rolle, tidligere erfaring, færdighedsniveau, geografisk placering og fremtidige karrieremål.

Platformen inkluderer en AI-vejleder, der kan besvare spørgsmål i naturligt sprog, forklare komplekse emner, give praktiske eksempler og anbefale det næste træningstrin baseret på hver brugers fremskridt.

Målet er at gøre læring til en naturlig del af arbejdsdagen i stedet for en separat aktivitet.

AI hjælper med at skabe træningskurser

Den nye løsning er ikke kun rettet mod medarbejdere, men også mod træningsledere og lærings- og udviklingsteams.

Gennem AI-understøttelse kan eksisterende PDF-filer, præsentationer og træningsmaterialer omdannes til interaktive digitale kurser på betydeligt kortere tid end før.

AI-assistenten kan også hjælpe med at:

• skrive kursusindhold
• opret quizzer og vidensprøver
• foreslå læringsmål
• forenkle komplekse politiske tekster
• oversætte kurser til flere sprog
• Tilpas indhold til forskellige roller og regioner

Ifølge Workday har nogle organisationer rapporteret, at produktionstiden for træningsmaterialer er blevet reduceret med op til 98 procent, hvilket betyder, at processer, der tidligere tog flere uger, nu kan gennemføres på få timer.

Automatisering af læring og udvikling

Platformen inkluderer også AI-funktioner til administration af træningskurser.

Når en medarbejder starter i virksomheden, skifter stilling eller flytter til en anden region, kan relevante trænings- og læringsforløb tildeles automatisk.

Det reducerer behovet for manuelt arbejde omkring onboarding, compliance-træning og tilbagevendende kompetenceprogrammer.

Fordi læringsdata er integreret med Workdays HR-information, har organisationer også bedre muligheder for at analysere, hvordan træningsindsatser påvirker kompetenceudvikling, intern mobilitet, præstation og langsigtet kompetenceforsyning.

Personlige anbefalinger baseret på HR-data

En central del af løsningen er forbindelsen mellem Workday HCM og AI-platformen.

Anbefalingerne er baseret på faktorer som:

• position
• kompetencer
• organisatorisk tilhørsforhold
• geografisk placering
• karrieremål

Det betyder, at to personer med forskellige opgaver kan modtage helt forskellige træningsforslag, selvom de arbejder i den samme organisation.

AI-vejlederen kan også yde direkte support under træningen ved at besvare spørgsmål, forklare specifikke politikker og hjælpe brugeren med at omsætte viden til praksis.

Fokus på hurtigere kompetenceudvikling

Arbejdsdag fremhæver, at mange virksomheder står over for stigende krav om løbende kompetenceudvikling i takt med at AI ændrer arbejdslivet.

Målet med den nye platform er derfor ikke blot at strømline administrationen, men også at skabe mere engagerende læringsoplevelser, der styrker medarbejdernes faktiske færdigheder.

Virksomheden oplyser, at kunder, der bruger platformens AI-funktioner, har oplevet hurtigere compliance-rapportering, højere deltagerengagement og reduceret administrativ byrde for lærings- og udviklingsteams.

Accenture og Josh Bersin fremhæver AI-drevet læring

Blandt de organisationer, der fremhæves i forbindelse med lanceringen, er Accenture og analysefirmaet The Josh Bersin Company.

De beskriver AI-baseret læring som en vigtig del af fremtidens kompetenceudvikling, hvor store uddannelsesbiblioteker kan moderniseres og gøres mere interaktive, mens indhold hurtigere kan tilpasses skiftende forretningsbehov.

Global tilgængelighed

Arbejdsdag Læring, drevet af Sana, er nu tilgængelig globalt for organisationer, der bruger Workday HCM.

For virksomheder, der ikke bruger Workdays HR-platform, tilbyder vi Sana Learn fortsatte som en selvstændig løsning.

Lanceringen markerer endnu et skridt i udviklingen mod AI-drevne virksomhedsplatforme, hvor HR-data, talentstyring og intelligent automatisering integreres for at understøtte både medarbejdere og virksomhedens langsigtede talentforsyning.