Azra Dajic, Direktor bei CGI, wurde zu einem der Zukünftige weibliche Führungskräfte 2026 von Ledarna. Für sie ist die Auszeichnung ein Beweis für harte Arbeit – aber auch dafür, dass in der heutigen Führungsetage mehr Perspektiven und Erfahrungen ihren Platz finden dürfen.
Mir ist es wichtig, dass zukünftige Generationen erkennen, dass Führung nicht auf einen einzigen Hintergrund oder einen einzigen Weg zurückzuführen ist.
Hintergrund: Von Bosnien zur Führungsposition in Schweden
Azras Reise begann, als sie Anfang der 1990er Jahre als Flüchtling aus Bosnien nach Schweden kam. Sie beschreibt die Anerkennung als Führungspersönlichkeit, die sie heute genießt, als etwas, das sie mit Stolz und Demut zugleich trägt.
Führung durch Mut und Entwicklung
Ihr Antrieb war stets der Mut, ihre Komfortzone zu verlassen und Herausforderungen anzunehmen. Konkret bedeutet das, Verantwortung zu übernehmen, an komplexen Aufgaben zu arbeiten und aktiv Feedback einzuholen.
Die Rolle von CGI in der digitalen und organisatorischen Entwicklung
In seiner Rolle bei CGI Azra unterstützt ihre Kunden bei ihrer digitalen und organisatorischen Entwicklung. Sie stellt sicher, dass Projekte finanziell tragfähig und realisierbar sind und langfristigen Wert schaffen – wobei der Mensch im Mittelpunkt steht und der Fokus auf starken, langfristigen Beziehungen liegt.
Azra Dajics Ansicht zur modernen Führung
Gute Führung erfordert Mut, Klarheit und Rücksichtnahme, aber auch Einbeziehung und eine langfristige Perspektive. Eine gute Führungskraft gibt die Richtung vor und wagt es, wenn nötig, auch unbequeme Entscheidungen zu treffen.
Für mich ist Vertrauen die Grundlage von allem. Aktives Zuhören und die Schaffung einer Kultur, in der sich Menschen gesehen, eingebunden und motiviert fühlen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Ratschläge für zukünftige Führungskräfte
Welchen Rat würden Sie anderen geben, die sich zu Führungskräften entwickeln möchten?
Sei neugierig und übernimm Verantwortung, auch wenn du dich noch nicht ganz bereit fühlst. Führung ist kein Titel, sondern eine Haltung. Hol dir Feedback, umgib dich mit Menschen, die dich herausfordern, und sei authentisch. Die besten Führungskräfte sind diejenigen, die sich stetig weiterentwickeln und gleichzeitig andere fördern.
Führungskultur bei CGI
Was zeichnet die Führungskultur von CGI aus?
An CGI Führung ist Verantwortung, kein Titel. Von uns wird erwartet, dass wir wie Eigentümer handeln, Entscheidungen treffen und Ergebnisse liefern – unabhängig von unserer formalen Rolle. Es herrscht ein klarer Geschäftsfokus und ein starkes Verantwortungsbewusstsein, gepaart mit Vertrauen und kollegialer Unterstützung. Die Balance zwischen Leistung und langfristigem Denken ist mir sehr wichtig.
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