Azra Dajic, Directeur bij CGI, is benoemd tot een van de Toekomstige vrouwelijke leiders 2026 door Ledarna. Voor haar is de prijs een bewijs van hard werken, maar ook dat er meer ruimte is voor verschillende perspectieven en ervaringen in het hedendaagse leiderschap.
Het is voor mij belangrijk dat toekomstige generaties zien dat leiderschap niet één enkele achtergrond of één enkel pad kent.
Achtergrond: Van Bosnië naar een leidinggevende functie in Zweden
Azra's reis begon toen ze begin jaren negentig als vluchteling uit Bosnië naar Zweden kwam. Ze beschrijft de erkenning als leider die ze nu krijgt als iets waar ze zowel trots als nederig mee omgaat.
Leiderschap door moed en ontwikkeling
Haar drijfveer is altijd geweest om buiten haar comfortzone te treden en kansen te grijpen die haar uitdagen. In de praktijk betekent dit dat ze verantwoordelijkheid durft te nemen, aan complexe opdrachten werkt en actief om feedback vraagt.
De rol van CGI in digitale en organisatorische ontwikkeling
In zijn rol bij CGI Azra ondersteunt klanten bij hun digitale en organisatorische ontwikkeling. Ze zorgt ervoor dat deals financieel haalbaar en uitvoerbaar zijn en waarde op lange termijn creëren – met mensen centraal en een focus op sterke, langdurige relaties.
Azra Dajic's visie op modern leiderschap
Goed leiderschap draait om moed, helderheid en aandacht, maar ook om inclusiviteit en een langetermijnvisie. Een goede leider bepaalt de koers en durft, indien nodig, ongemakkelijke beslissingen te nemen.
Voor mij is vertrouwen de basis van alles. Actief luisteren en een cultuur creëren waarin mensen zich gezien, betrokken en gemotiveerd voelen om hun volledige potentieel te benutten.
Advies voor toekomstige leiders
Welk advies zou je geven aan anderen die zich willen ontwikkelen tot leiders?
Wees nieuwsgierig en durf verantwoordelijkheid te nemen, zelfs voordat je je er helemaal klaar voor voelt. Leiderschap is geen titel, maar een gedrag. Vraag om feedback, omring jezelf met mensen die je uitdagen en durf authentiek te zijn. De beste leiders zijn degenen die zichzelf continu ontwikkelen en anderen naar een hoger niveau tillen.
Leiderschapscultuur bij CGI
Wat onderscheidt de leiderschapscultuur van CGI?
Op CGI Leiderschap is een verantwoordelijkheid, geen titel. Van ons wordt verwacht dat we als eigenaars optreden, beslissingen nemen en resultaten leveren, ongeacht onze formele rol. Er is een duidelijke bedrijfsfocus en een sterk eigenaarschapsgevoel, gecombineerd met vertrouwen en collegiale ondersteuning. De balans tussen prestatie en langetermijnvisie is iets wat ik erg waardeer.
Swedish
Danish
Norwegian
Finnish
English
German
Dutch