Nexer benoemt Susanne Hjälmered tot Chief Talent Officer

Om de groei te versnellen en succes op de lange termijn te garanderen, moet u: Nexer Groep haar wereldwijde talentstrategie door de benoeming van Susanne Hjälmered benoemd tot Chief Talent Officer (CTO). Met deze nieuwe functie vergroot Nexer haar vermogen om toptalent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden in een steeds competitievere markt.

Ervaring en expertise in werving

Met meer dan 20 jaar ervaring in recruitment en consulting – inclusief mede-oprichter Nexer Recruit 2014 – Susanne brengt uitgebreide expertise in talentmanagement en leiderschap mee. Hoofd Talent Officer Zij zal leiding geven aan belangrijke initiatieven om de wervingsprocessen in alle bedrijfsonderdelen te verfijnen en te verenigen, de strategieën voor het aantrekken van kandidaten te verbeteren en een langetermijnstrategie te ontwikkelen voor werkgeversmerk. Een belangrijk aandachtspunt zal zijn om de nieuwste technologie, waaronder AI-gestuurde tools, te benutten om werving en talentbeheer te optimaliseren.

Strategische investering om concurrentievermogen te behouden

”Om onze positie als marktleider te behouden, moeten we een stap voor blijven in de concurrentiestrijd om talent”, zegt Lars Kry, CEO voor Nexer Group. ”Door onze wereldwijde wervingscapaciteiten te versterken, leggen we een solide basis voor verdere groei.” innovatie en zakelijk succes. Susanne's diepgaande kennis van recruitment, leiderschapservaring en strategische denkwijze maken haar de perfecte persoon om ons wereldwijde talentinitiatief te leiden."”

Een inclusieve werkplek in beeld

Een belangrijk onderdeel van de strategie van Nexer is het bevorderen van een dynamische en inclusieve werkplek. Als onderdeel van deze inzet zal Susanne ook worden opgenomen in Nexer Groep managementteam om een bijdrage te leveren aan de algemene strategie van het bedrijf en ervoor te zorgen dat talentmanagement een topprioriteit op het hoogste niveau blijft.

Aantrekkelijke werkgever voor toekomstige talenten

”Om de beste werknemers te blijven aantrekken, moeten we ervoor zorgen dat Nexer "Het blijft een plek waar talent floreert," zegt Susanne. "Door onze wervingsprocessen te stroomlijnen en onze werkgeversmerk We creëren nog meer groeimogelijkheden – zowel voor onze medewerkers als voor ons bedrijf.”