Nexer ernennt Susanne Hjälmered zur Chief Talent Officer

Um das Wachstum zu beschleunigen und langfristigen Erfolg zu sichern, stärken Nexer-Gruppe ihre globale Talentstrategie durch die Ernennung von Susanne Hjälmered zum Chief Talent Officer (CTO) ernannt. Diese neu geschaffene Position wird Nexers Fähigkeit stärken, in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt Top-Talente zu gewinnen, zu fördern und zu binden.

Erfahrung und Expertise im Bereich Personalbeschaffung

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung und Beratung – einschließlich der Mitgründung Nexer Recruit 2014 – Susanne bringt umfassende Expertise in den Bereichen Talentmanagement und Führung mit. Personalchef Sie wird wichtige Initiativen leiten, um die Rekrutierungsprozesse in allen Geschäftsbereichen des Unternehmens zu verfeinern und zu vereinheitlichen, die Strategien zur Gewinnung von Kandidaten zu verbessern und eine langfristige Strategie zu entwickeln für Arbeitgebermarke. Ein Schwerpunkt wird darauf liegen, die neuesten Technologien, einschließlich KI-gestützter Tools, zu nutzen, um Rekrutierung und Talentmanagement zu optimieren.

Strategische Investitionen zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit

”Um unsere Position als Branchenführer zu behaupten, müssen wir im Wettbewerb um die besten Talente immer einen Schritt voraus sein”, sagt er. Lars Kry, CEO für die Nexer-Gruppe. ”Durch die Stärkung unserer globalen Rekrutierungskapazitäten schaffen wir eine solide Grundlage für den weiteren Erfolg.“ Innovation und Geschäftserfolg. Susannes profunde Kenntnisse im Personalwesen, ihre Führungserfahrung und ihr strategisches Denken machen sie zur idealen Besetzung für die Leitung unserer globalen Talentinitiative.”

Ein inklusiver Arbeitsplatz im Fokus

Ein wichtiger Bestandteil der Strategie von Nexer ist die Förderung von dynamischer und integrativer Arbeitsplatz. Im Rahmen dieser Verpflichtung wird Susanne auch einbezogen werden Nexer Group Managementteam zur Gesamtstrategie des Unternehmens beizutragen und sicherzustellen, dass das Talentmanagement auf höchster Ebene weiterhin oberste Priorität hat.

Attraktiver Arbeitgeber für zukünftige Talente

”Um weiterhin die besten Mitarbeiter zu gewinnen, müssen wir sicherstellen, dass Nexer ”Es bleibt ein Ort, an dem Talente gedeihen”, sagt Susanne. „Durch die Optimierung unserer Rekrutierungsprozesse und die Stärkung unserer Arbeitgebermarke Wir schaffen noch mehr Wachstumschancen – sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unser Unternehmen.”