Leter du etter en kortere oversikt?
AI-sammendrag
Viktige øyeblikk
Ny Chief Talent Officer
Susanne Hjälmered utses till ny CTO för att driva Nexers globala talangstrategi.Erfarenhet inom rekrytering
Susanne har över 20 års erfarenhet och medgrundade Nexer Recruit 2014.Strategisk talangsatsning
Nexer vill ligga steget före i kampen om talanger genom förbättrade rekryteringsstrategier.Fokus på inkluderande arbetsplats
Susanne ingår i ledningsgruppen för att säkra fokus på talent management och inkludering.For å akselerere vekst og sikre langsiktig suksess, styrke Nexer-gruppen sin globale talentstrategi gjennom utnevnelsen av Susanne Hjälmered utnevnt til Chief Talent Officer (CTO). Denne nyopprettede rollen vil styrke Nexers evne til å tiltrekke, utvikle og beholde topptalenter i et stadig mer konkurransepreget marked.
Erfaring og ekspertise innen rekruttering
Med over 20 års erfaring innen rekruttering og rådgivning – inkludert medgründer Nexer Recruit 2014 – Susanne har omfattende ekspertise innen talentutvikling og lederskap. Som Sjefs talentansvarlig Hun vil lede viktige initiativer for å forbedre og forene rekrutteringsprosesser på tvers av selskapets forretningsområder, forbedre strategier for kandidattiltrekning og utvikle en langsiktig strategi for arbeidsgivermerkevarebygging. Et sentralt fokus vil være å utnytte den nyeste teknologien, inkludert AI-drevne verktøy, for å optimalisere rekruttering og talenthåndtering.
Strategiske investeringer for å opprettholde konkurranseevnen
”For å opprettholde vår posisjon som en bransjeleder, må vi ligge ett skritt foran i konkurransen om talenter”, sier Lars Kry, administrerende direktør for Nexer-gruppen. ”Ved å styrke vår globale rekrutteringskapasitet bygger vi et sterkt grunnlag for fortsatt innovasjon og forretningssuksess. Susannes dyptgående kunnskap om rekruttering, ledererfaring og strategiske tankesett gjør henne til den perfekte personen til å lede vårt globale talentinitiativ.”
En inkluderende arbeidsplass i fokus
En viktig del av Nexers strategi er å fremme en dynamisk og inkluderende arbeidsplass. Som en del av denne forpliktelsen vil Susanne også være en del av Nexer-gruppen ledergruppen å bidra til selskapets overordnede strategi og sikre at talenthåndtering forblir en topprioritet på høyeste nivå.
Attraktiv arbeidsgiver for fremtidige talenter
”For å fortsette å tiltrekke oss de beste medarbeiderne, må vi sørge for at» Nexer fortsatt et sted hvor talenter trives”, sier Susanne. ”Ved å effektivisere rekrutteringsprosessene våre og styrke vår arbeidsgivermerke Vi skaper enda flere muligheter for vekst – både for våre ansatte og for vår virksomhet.”
Swedish
Danish
Norwegian
Finnish
English
German
Dutch