Nexer utnevner Susanne Hjälmered som Chief Talent Officer

For å akselerere vekst og sikre langsiktig suksess, styrke Nexer-gruppen sin globale talentstrategi gjennom utnevnelsen av Susanne Hjälmered utnevnt til Chief Talent Officer (CTO). Denne nyopprettede rollen vil styrke Nexers evne til å tiltrekke, utvikle og beholde topptalenter i et stadig mer konkurransepreget marked.

Erfaring og ekspertise innen rekruttering

Med over 20 års erfaring innen rekruttering og rådgivning – inkludert medgründer Nexer Recruit 2014 – Susanne har omfattende ekspertise innen talentutvikling og lederskap. Som Sjefs talentansvarlig Hun vil lede viktige initiativer for å forbedre og forene rekrutteringsprosesser på tvers av selskapets forretningsområder, forbedre strategier for kandidattiltrekning og utvikle en langsiktig strategi for arbeidsgivermerkevarebygging. Et sentralt fokus vil være å utnytte den nyeste teknologien, inkludert AI-drevne verktøy, for å optimalisere rekruttering og talenthåndtering.

Strategiske investeringer for å opprettholde konkurranseevnen

”For å opprettholde vår posisjon som en bransjeleder, må vi ligge ett skritt foran i konkurransen om talenter”, sier Lars Kry, administrerende direktør for Nexer-gruppen. ”Ved å styrke vår globale rekrutteringskapasitet bygger vi et sterkt grunnlag for fortsatt innovasjon og forretningssuksess. Susannes dyptgående kunnskap om rekruttering, ledererfaring og strategiske tankesett gjør henne til den perfekte personen til å lede vårt globale talentinitiativ.”

En inkluderende arbeidsplass i fokus

En viktig del av Nexers strategi er å fremme en dynamisk og inkluderende arbeidsplass. Som en del av denne forpliktelsen vil Susanne også bli inkludert i Nexer-gruppen ledergruppen å bidra til selskapets overordnede strategi og sikre at talenthåndtering forblir en topprioritet på høyeste nivå.

Attraktiv arbeidsgiver for fremtidige talenter

”For å fortsette å tiltrekke oss de beste medarbeiderne, må vi sørge for at» Nexer fortsatt et sted hvor talenter trives”, sier Susanne. ”Ved å effektivisere rekrutteringsprosessene våre og styrke vår arbeidsgivermerke Vi skaper enda flere muligheter for vekst – både for våre ansatte og for vår virksomhet.”