Nexer nimittää Susanne Hjälmeredin Chief Talent Officeriksi

Kasvun kiihdyttämiseksi ja pitkän aikavälin menestyksen varmistamiseksi vahvista Nexer-ryhmä sen globaalin osaamisstrategian nimittämällä Susanne Hjälmered nimitetty Chief Talent Officeriksi (CTO). Tämä uusi rooli edistää Nexerin kykyä houkutella, kehittää ja pitää huippuosaajia yhä kilpaillummilla markkinoilla.

Kokemusta ja asiantuntemusta rekrytoinnista

Yli 20 vuoden kokemus rekrytoinnista ja konsultoinnista – mukaan lukien perustajajäsenyys Nexer-rekrytointi 2014 – Susanne tuo mukanaan laajan asiantuntemuksen osaamisen hallinnasta ja johtamisesta. Kykyjenhallinnan johtaja Hän johtaa keskeisiä aloitteita, joilla pyritään hiomaan ja yhtenäistämään rekrytointiprosesseja yhtiön liiketoiminta-alueilla, parantamaan ehdokkaiden houkuttelemisstrategioita ja kehittämään pitkän aikavälin strategiaa. työnantajabrändäys. Keskeisenä painopisteenä on uusimman teknologian, mukaan lukien tekoälypohjaisten työkalujen, hyödyntäminen rekrytoinnin ja osaamisen hallinnan optimoimiseksi.

Strategiset investoinnit kilpailukyvyn ylläpitämiseksi

”Säilyttääksemme asemamme alan johtajana meidän on pysyttävä askeleen edellä kilpailussa osaajista”, sanoo Lars Kry, toimitusjohtaja Nexer-konsernille. Vahvistamalla globaaleja rekrytointivalmiuksiamme rakennamme vahvan pohjan jatkuvalle innovaatio ja liiketoiminnan menestystä. Susannen syvällinen rekrytointiosaaminen, johtamiskokemus ja strateginen ajattelutapa tekevät hänestä täydellisen henkilön johtamaan globaalia osaamisaloitettamme.”

Inklusiivinen työpaikka keskiössä

Tärkeä osa Nexerin strategiaa on edistää dynaaminen ja osallistava työpaikka. Osana tätä sitoumusta Susanne otetaan mukaan myös Nexer-ryhmä johtoryhmä edistää yrityksen kokonaisstrategiaa ja varmistaa, että osaamisen johtaminen pysyy ensisijaisena prioriteettina korkeimmalla tasolla.

Houkutteleva työnantaja tulevaisuuden kyvyille

”"Jotta voimme jatkossakin houkutella parhaita työntekijöitä, meidän on varmistettava, että Nexer on edelleen paikka, jossa osaajat viihtyvät”, Susanne sanoo. ”Virtaviivaistamalla rekrytointiprosessejamme ja vahvistamalla työnantajabrändi luomme entistä enemmän kasvumahdollisuuksia – sekä työntekijöillemme että liiketoiminnallemme.”