Nexer udnævner Susanne Hjälmered til Chief Talent Officer

For at accelerere væksten og sikre langsigtet succes, styrke Nexer Group sin globale talentstrategi gennem udnævnelsen af Susanne Hjälmered udnævnt til Chief Talent Officer (CTO). Denne nyoprettede rolle vil styrke Nexers evne til at tiltrække, udvikle og fastholde toptalenter i et stadig mere konkurrencepræget marked.

Erfaring og ekspertise inden for rekruttering

Med over 20 års erfaring inden for rekruttering og rådgivning – herunder medstiftelse Nexer Recruit 2014 – Susanne har omfattende ekspertise inden for talenthåndtering og lederskab. Talentchef Hun vil lede centrale initiativer til at forfine og forene rekrutteringsprocesser på tværs af virksomhedens forretningsområder, forbedre strategier til kandidattiltrækning og udvikle en langsigtet strategi for arbejdsgiverbranding. Et centralt fokus vil være at udnytte den nyeste teknologi, herunder AI-drevne værktøjer, til at optimere rekruttering og talenthåndtering.

Strategiske investeringer for at opretholde konkurrenceevnen

”"For at bevare vores position som brancheleder skal vi være et skridt foran i konkurrencen om talenter," siger Lars Kry, administrerende direktør for Nexer Group. "Ved at styrke vores globale rekrutteringskapaciteter bygger vi et stærkt fundament for fortsat innovation og forretningssucces. Susannes dybe viden om rekruttering, ledererfaring og strategiske tankegang gør hende til den perfekte person til at lede vores globale talentinitiativ.”

En inkluderende arbejdsplads i fokus

En vigtig del af Nexers strategi er at fremme en dynamisk og inkluderende arbejdsplads. Som en del af denne forpligtelse vil Susanne også blive inkluderet i Nexer Group ledelsesteam at bidrage til virksomhedens overordnede strategi og sikre, at talenthåndtering fortsat har topprioritet på højeste niveau.

Attraktiv arbejdsgiver for fremtidige talenter

”"For fortsat at tiltrække de bedste medarbejdere skal vi sørge for, at" Nexer forbliver et sted, hvor talent trives,” siger Susanne. ”Ved at strømline vores rekrutteringsprocesser og styrke vores arbejdsgiverbrand Vi skaber endnu flere muligheder for vækst – både for vores medarbejdere og for vores virksomhed.”