Salesforcen uusi opas pyrkii auttamaan yrityksiä rakentamaan tekoälyvalmiita työvoimaratkaisuja.
Tämän vuoden korkeakoulututkinnon suorittaneet kohtaavat yhden kilpailluimmista työmarkkinoista vuosiin. Tekoäly mullistaa toimialaa toisensa jälkeen, ja jotkut johtajat ovat jopa ennustaneet, että tekoäly voisi korvata jopa 50 prosenttia kaikista aloitustason työpaikoista. Viimeisen vuoden aikana aloitustason työpaikkojen määrä on vähentynyt kuusi prosenttia, kun yritykset vähentävät palkkaamista ja automatisoivat tehtäviä, joita perinteisesti hoidettiin uran alkuvaiheen tehtävissä.
Salesforce on kuitenkin valitsemassa toisenlaisen polun ja näkee tekoälyyn perustuvien valmistuneiden hankkimisessa strategisena kilpailuetuna. Yrityksen uusi Builder-ohjelma rekrytoi aktiivisesti 1 000 vastavalmistunutta ja harjoittelijaa auttamaan kehittämisessä. Agentforcen tulevaisuus.
Builder-ohjelmaa hallinnoidaan Salesforcen globaalin yliopistojen rekrytointiohjelman, Futureforcen, kautta, ja se sijoittaa nopeasti tekoälyyn perehtyneitä osaajia käytännönläheisiin ja liiketoimintakriittisiin rooleihin teknologian, tuotekehityksen, myynnin ja muiden alojen parissa.
Tekoälyyn osallistuvat muuttavat työn tulevaisuutta
Nykypäivän vastavalmistuneiden ei tarvitse sopeutua Tekoäly – he rakentavat jo tulevaisuutta. He osaavat työskennellä yhdessä tekoälyn kanssa ja Tekoälyagentit, muuttaa työntekotapoja ja auttaa tiimejään kehittymään teknologian avulla.
Tekoälyyn perehtyneet käyttävät tekoälyä neljä kertaa todennäköisemmin päivittäin, minkä ansiosta he pystyvät tuottamaan tuloksia kolme kertaa nopeammin kuin vanhemmat johtajat. Heidän tekoälytaitojensa on myös osoitettu edistävän 40 prosentin parannus työn laadussa.
Mitä he sanovat
”Työelämään astuva tekoälynsukupolvi ei ole tekoälyn uhkaama – he itse rakentavat sitä. Yritykset eivät voi odottaa, että niiden työvoima ehtii pysyä tekoälyn kehityksen mukana. Siksi investoimme nyt rakentajiin muuttaaksemme työskentelytapojamme ja määritelläksemme liiketoimintamme uudelleen sisältäpäin.”
— Nathalie Scardino, Salesforcen henkilöstöjohtaja
”Perinteiset roolini rajat hämärtyvät. Tekoälyn avulla en enää vain välitä vaatimuksia ja toiveita. Rakennan paljon syvällisemmin yhdessä insinöörien ja suunnittelijoiden kanssa.”
— Liz Awad, vanhempi tuotepäällikkö ja entinen Futureforce-osallistuja
Oppitunteja johtajille
Salesforcen uusi tulevaisuuden kykyjen käsikirja, tänään julkaistu strateginen opas auttaa yrityksiä voimaannuttamaan organisaatioitaan tekoälypohjaisen osaamisen avulla. Se perustuu Salesforcen vuosikymmenten kokemukseen nuorten kykyjen investoimisesta, mukaan lukien Builder-aloite ja yrityksen pitkän aikavälin keskittyminen uransa alkuvaiheen kykyjen rekrytointiin ja kehittämiseen.
Salesforce tiivistää nämä opit niin kutsuttuun 3A-viitekehykseen: Attract, Assessment, and Activate. Tavoitteena on auttaa yrityksiä rakentamaan tulevaisuudenkestävä työvoima.
Houkuttele
Osallista uusia kykyjä tekoälypohjaisten kokemusten avulla alusta alkaen, kuten hackathonien, koulutusmateriaalien saatavuuden ja interaktiivisten toimistokokemusten avulla.
Arvostele
Arvioi tekoälyn osaamista ja kognitiivista sopeutumiskykyä varhaisessa vaiheessa, mukaan lukien kyky oppia nopeasti uudelleen ja soveltaa uutta tietoa tekoälyteknologian kehittyessä.
Aktivoida
Nopeuta suorituskykyä strukturoidun perehdytyksen, ihmisten ja tekoälyagenttien välisen yhteistyön sekä käänteisen mentoroinnin avulla. Uudet kyvyt voivat tuoda uusia näkökulmia, kun taas kokeneet työntekijät jakavat tietämystään ja kokemustaan. Tämän on osoitettu edistävän tekoälyvalmiuden kasvua 15 prosenttia.
Rakennetaan Futureforcen varaan
Käsikirja pohjautuu Salesforcen pitkään historiaan uusiin kykyihin investoimisessa, mukaan lukien yli 10 000 nuorta ammattilaista, jotka yritys on rekrytoinut Tulevaisuudenvoima.
Swedish
Danish
Norwegian
Finnish
English
German
Dutch