Deel lancerer AI-platformen Akai til at automatisere komplekse arbejdsgange

Deel præsenterer nu to nye AI-løsninger, der vil hjælpe virksomheder med både at automatisere komplekse arbejdsgange og få bedre indsigt i, hvordan AI rent faktisk bruges i organisationen.

Akai af Deel — en proprietær AI-platform, der automatiserer missionskritiske processer såsom løn, compliance, betalinger og administrative arbejdsgange i stor skala.

Dele Engager — nye AI-funktioner til at måle og forstå medarbejdernes AI-modenhed gennem faktisk brug af AI-værktøjer.

Akai af Deel: AI-platform til kompleks automatisering

Akai blev oprindeligt udviklet internt hos Deel til at håndtere komplekse processer, som traditionelle automatiseringsværktøjer ikke kunne håndtere.

Platformen er bygget på et forbundet system af AI-agenter, der lærer arbejdsgange at kende, automatiserer processer og bliver klogere over tid. I dag bruges Akai i hele Deels organisation inden for økonomi, finans og HR.

Resultatet:

• Mere end 91.000 arbejdstimer sparet hver måned
• Over 100.000 sager håndteres automatisk hver måned
• Afstemninger, der tidligere tog over 20 dage, gennemføres nu på få minutter
• Løn- og betalingsprocesser automatiseres i stor skala

Akai fungerer oven på eksisterende systemer og kan arbejde direkte i portaler, offentlige systemer og lokale lønsystemer, hvor traditionelle integrationer ofte ikke er nok.

"Det, der tidligere krævede omkring 170 timers manuelt registreringsarbejde, kan nu startes med et enkelt klik og køres i baggrunden. Dette sparer ikke kun tid, men frigør også ressourcer, så teamet kan fokusere på mere strategiske initiativer i stedet for gentagen administration," siger Daniel Eisenberg, Sverigechef hos Deel.

Del Engage: Nye funktioner til måling af AI-modenhed

Samtidig lancerer Deel nye AI-funktioner i Deel Engage, der hjælper virksomheder med at forstå, hvordan AI rent faktisk bruges af medarbejdere.

Gennem integrationer med værktøjer som Anthropic Claude, Cursor og GitHub Copilot kan virksomheder spore brugsmønstre og forbinde AI-brug med performance management og kompetenceudvikling.

Målet er at hjælpe organisationer med at skelne mellem, hvornår medarbejdere har adgang til AI-værktøjer – og hvornår de rent faktisk bruger dem effektivt. Data om brugen af AI vises sammen med KPI'er, mål, kompetencer og feedback for at give ledere et bedre grundlag for præstationsvurderinger og kompetenceudvikling.

AI bliver en del af kernen i forretningen

IfølgeDeleLanceringerne viser, hvordan AI hurtigt bevæger sig fra eksperimenter og individuelle værktøjer til at blive en central del af virksomheders operationelle infrastruktur.

"Tidligere skulle teamet hente data, formatere filer og logge ind på lokale systemer i flere forskellige lande hver måned. Med Akai har vi været i stand til at automatisere hele den proces og i stedet fokusere på de undtagelser, der rent faktisk kræver menneskelig dømmekraft," siger Daniel Eisenberg.

Spørgsmålet er ikke længere, om medarbejderne bør bruge AI, men hvor godt teknologien er integreret i driften, og hvordan organisationer opbygger AI-kompetence over tid.

Om Deel

Dele ændrer den måde, virksomheder opbygger og styrer globale teams på. Platformen gør det muligt nemt at ansætte, administrere, betale og udstyre medarbejdere overalt i verden gennem én enkelt løsning til HR, løn, frynsegoder og globalt mobilitet, ydeevnestyring og enhedsstyring i over 150 lande.

Med sin egen globale infrastruktur, AI-drevne arbejdsgange og tusindvis af lokale eksperter hjælper Deel virksomheder med at vokse hurtigere, smartere og overholde lokale love og regler. Platformen bruges i øjeblikket af over 37.000 virksomheder verden over og er designet til at skabe en moderne og skalerbar oplevelse for globale organisationer.