Stockholm – 12 mars 2026 – AI Data Cloud-företaget Snowflake presenterar tillsammans med analysföretaget Omdia by Informa TechTarget rapporten “The ROI of Gen AI and Agents”. Studien bygger på svar från 2 050 verksamhets- och IT-chefer i europeiska och globala organisationer och ger en ny bild av hur artificiell intelligens påverkar arbetsmarknaden.
Resultaten visar att AI:s påverkan på personalstyrkan är mer nyanserad än vad många rubriker antyder. I undersökningen uppger 77 procent av de tillfrågade att AI har lett till fler anställningar, jämfört med 46 procent som rapporterar att jobb har reducerats. Bland de som upplever både effekter säger 69 procent att AI i det stora hela har haft en positiv påverkan på jobben.
Undersökningen pekar samtidigt på att organisationer som lyckas bäst med AI är de som integrerar tekniken i kärnverksamheten och inte bara använder den för experimentella projekt. Företag som arbetar strukturerat med dataplattformar och AI-strategier ser också större affärsvärde och bättre resultat i sina investeringar.
AI måste integreras i verksamheten
I takt med att europeiska organisationer fortsätter att driva på införandet av AI och samtidigt navigera regulatoriska krav som exempelvis EU AI Act, kommer inte den högsta avkastningen från att bara experimentera, säger Dayne Turbitt, Senior Vice President för EMEA på Snowflake.
Han menar att AI måste integreras i verksamhetens kärnprocesser samtidigt som datamognad, styrningsmodeller och säkerhetsrutiner stärks för att möta regionala krav på regelefterlevnad.
Den europeiska arbetsmarknaden kommer enligt Turbitt i allt högre grad att formas av organisationer som kan kombinera AI-ambition med stabil datainfrastruktur och stark styrning. Företag som lyckas omvandla tekniken till affärsnytta kommer att skapa en mer hållbar konkurrensfördel över flera marknader.
Mognad avgör effekten av AI
Rapporten visar också att organisationens mognadsgrad spelar stor roll. Bland företag som redan implementerat AI i flera verksamhetsområden uppger 75 procent att tekniken haft en positiv påverkan på arbetsstyrkan. Bland organisationer som befinner sig i ett tidigare skede av AI-implementering är motsvarande siffra 56 procent.
Det tyder på att effekterna av AI ofta förändras i takt med att tekniken blir mer integrerad i organisationens processer och beslutssystem.
För många företag innebär det att AI inte längre enbart betraktas som ett verktyg för automatisering utan som en central del av framtidens digitala affärsstrategi.
Rapporten understryker samtidigt att organisationer som investerar strategiskt i AI, kompetensutveckling och datainfrastruktur har störst möjlighet att dra nytta av tekniken. För europeiska företag innebär detta att AI allt oftare blir en drivkraft för innovation, nya roller och förändrade arbetssätt snarare än en ren ersättning av befintliga jobb.
Swedish
Danish
Norwegian
Finnish
English
German
Dutch