Techsektorn väntas växa snabbast på svensk arbetsmarknad till 2031

Den svenska arbetsmarknaden står inför tydliga förändringar när AI, digitalisering och nya kompetenskrav påverkar hur organisationer arbetar. Fram till 2031 väntas techsektorn få den snabbaste procentuella sysselsättningstillväxten i Sverige, samtidigt som vården står för den största ökningen räknat i antal nya jobb. Det visar Workforce Skills Forecast 2026 från ServiceNow och Pearson.

Utvecklingen pekar på en arbetsmarknad där teknisk kompetens blir viktig långt utanför traditionella IT-roller. När AI och digitala plattformar integreras i allt fler verksamheter ökar behovet både av tekniska specialister och av medarbetare som kan använda, styra och omsätta tekniken i praktiska arbetsflöden.

Prognosen från ServiceNow och Pearson analyserar hur bland annat AI, digitalisering och ekonomiska förändringar kan påverka framtidens jobb och kompetensbehov fram till 2031. Ett återkommande mönster är att tech och vård hör till de sektorer som växer på de marknader som omfattas av analysen.

• 

  SPONSRAD

  
  

• 

  ANNONS

  
  

• 

  EGET INNEHÅLL

  
  

• 

  ANNONS

  
  

I Sverige väntas dock utvecklingen ta sig två olika uttryck.

Tech växer snabbast procentuellt

Techsektorn, där telekom, media och teknologi ingår i rapportens definition, väntas få omkring 28 000 fler sysselsatta fram till 2031.

Det motsvarar en ökning på 11,6 procent, vilket enligt prognosen gör tech till den snabbast växande svenska sektorn räknat i procent.

Utvecklingen sker samtidigt som AI förändrar vilka kompetenser som efterfrågas. Företag behöver inte enbart fler personer med traditionell teknisk specialistkompetens. Förmågan att kombinera AI, data, säkerhet, verksamhetsprocesser och styrning blir också allt viktigare.

Martin Lindahl, Sverigechef på ServiceNow, pekar på att diskussionen om framtidens arbetsmarknad ofta koncentreras till techsektorn, trots att den största ökningen i antal arbetstillfällen väntas på ett annat område.

– När vi pratar om framtidens arbetsmarknad hamnar fokus ofta på techsektorn. Men den svenska datan visar att den stora volymfrågan finns i vården. Det innebär att AI- och digitaliseringsomställningen inte bara är en fråga för IT-avdelningar och techbolag, utan för de verksamheter där tekniken ska användas i praktiken, säger Martin Lindahl, Sverigechef på ServiceNow.

Vården väntas få 47 000 fler sysselsatta

Även om tech växer snabbast procentuellt är det alltså vården som står inför den största ökningen räknat i människor.

Enligt prognosen kan antalet sysselsatta inom svensk vård öka med omkring 47 000 personer fram till 2031.

Skillnaden mellan de två sektorerna illustrerar en större förändring på arbetsmarknaden. Digital kompetens blir inte enbart en fråga om hur många utvecklare, ingenjörer eller IT-specialister Sverige kan utbilda.

När AI och digitala system blir en naturlig del av exempelvis vård, offentlig verksamhet, administration och service behöver även dessa organisationer utveckla kompetensen för att implementera och använda tekniken på ett säkert och effektivt sätt.

AI-kompetens blir en verksamhetsfråga

En central slutsats är därför att framtidens AI-kompetens inte nödvändigtvis kommer att vara koncentrerad till IT-avdelningen.

Organisationer behöver medarbetare som förstår hur tekniken kan integreras med befintliga processer, data och verksamhetsmål. Samtidigt behöver säkerhet, styrning och ansvar byggas in i hur AI används.

– AI skapar inte värde av sig själv. Värdet uppstår först när tekniken kopplas till arbetsflöden, data, styrning och säker exekvering. För vården och andra stora verksamheter handlar omställningen därför inte bara om fler system, utan om människor som kan få tekniken att fungera i vardagen, säger Martin Lindahl.

Det förändrar också vilka kompetenser arbetsgivare kan behöva prioritera. Teknisk kunskap behöver i allt större utsträckning kombineras med verksamhetsförståelse och förmågan att förändra arbetssätt.

Konkurrensen om rätt kompetens kan öka

För svenska företag innebär utvecklingen att konkurrensen om kompetens kan bli bredare än tidigare.

Techbolag kommer fortsatt att behöva rekrytera tekniska specialister. Samtidigt kommer vård, offentlig sektor och andra stora verksamheter att efterfråga personer som kan arbeta i gränslandet mellan teknik och verksamhet.

Det kan skapa en arbetsmarknad där samma kompetenser efterfrågas av betydligt fler typer av arbetsgivare.

För IT-branschen innebär det samtidigt en möjlighet. När AI och digitalisering flyttar djupare in i verksamheterna ökar behovet av plattformar, integration, cybersäkerhet, datahantering, rådgivning och kompetensutveckling.

Investeringar i teknik måste följas av investeringar i människor

Workforce Skills Forecast pekar därmed på en bredare utmaning än att enbart införa nya AI-verktyg.

Organisationer som investerar i tekniken behöver samtidigt utveckla kompetensen hos människorna som ska använda den. Annars riskerar investeringarna att få begränsad effekt.

– Framtidens AI-värde kommer inte bara att skapas i techsektorn. Det kommer att avgöras i de verksamheter där tekniken omsätts i verkliga arbetsflöden, från vård och välfärd till service, drift och administration. Därför behöver organisationer investera både i tekniken och i kompetensen som gör den användbar i praktiken, säger Martin Lindahl.

För Sverige blir kompetensförsörjningen därför en central fråga fram till 2031. Tech väntas växa snabbast procentuellt, medan vården behöver betydligt fler människor. Gemensamt för båda är att AI och digital kompetens får en allt större betydelse för hur arbetet organiseras och utförs.