Enligt en ny undersökning från KPMG räknar 44 procent av de tillfrågade svenska vd med att AI-driven tillväxt kommer att bidra till fler anställda under det kommande året. Samtidigt visar rapporten att företagens höga AI-ambitioner inte alltid motsvaras av tillräcklig beredskap. Brister i datakvalitet, kompetensförsörjning och styrning kan bli hinder när företagen ska omsätta sina investeringar i praktiken.
AI påverkan på arbetsmarknaden fortsätter att väcka frågor om vilka jobb som kommer att förändras, försvinna eller skapas. Bland svenska företagsledare finns samtidigt en tydlig optimism kring teknikens möjligheter.
I den nya undersökningen KPMG CEO Outlook 2026 uppger 44 procent av de tillfrågade svenska vd att de förväntar sig att AI-driven tillväxt kommer att öka behovet av medarbetare under det kommande året. 
Det är en betydligt högre andel än det globala genomsnittet på 19 procent och det nordiska genomsnittet på 29 procent.
Samtidigt räknar endast 8 procent av de svenska företagsledarna med en minskad personalstyrka till följd av AI. Globalt är motsvarande andel 41 procent och i Norden 27 procent.
Resultaten visar att de svenska företagsledarna i undersökningen har en mer positiv syn på AI påverkan på sysselsättningen än sina internationella kollegor.
Svenska företag ser AI som en möjlighet till tillväxt
Undersökningen visar att svenska storbolagschefer i hög grad betraktar AI som en möjlighet att utveckla verksamheten, effektivisera arbetet och skapa nya affärer.
På tre års sikt planerar 92 procent av de tillfrågade svenska företagsledarna att öka personalstyrkan.
Det innebär däremot inte att samtliga nya arbetstillfällen förväntas uppstå som en direkt följd av AI. Siffran speglar företagens övergripande rekryteringsplaner under perioden.
Mathias Arvidsson, vd för KPMG Sverige, beskriver utvecklingen som ett tecken på att svenska företagsledare i första hand ser AI som en möjlighet till tillväxt snarare än ett verktyg för att minska personalstyrkan.
Utvecklingen väntas samtidigt förändra vilka kompetenser som efterfrågas.
När AI får en större roll i företagens verksamhet ökar behovet av medarbetare som kan arbeta med tekniken, förstå dess möjligheter och hantera de risker som följer med användningen.
88 procent prioriterar investeringar i AI
AI har fått en central plats i de svenska storbolagens investeringsplaner.
Enligt undersökningen ser 88 procent av de svenska företagsledarna AI som en av sina högsta investeringsprioriteringar.
Det kan jämföras med 79 procent globalt och 81 procent i Norden.
Siffrorna visar att AI är ett prioriterat område bland de tillfrågade svenska företagen.
Men en hög investeringsvilja innebär inte automatiskt att organisationerna är redo att dra full nytta av tekniken.
Endast 52 procent av de svenska vd uppger att de känner sig trygga med organisationens databeredskap och datakvalitet.
Dessutom känner sig 56 procent trygga med företagets förmåga att kompetensutveckla medarbetarna.
Resultaten visar på ett tydligt glapp mellan företagens vilja att investera i AI och deras förmåga att använda tekniken fullt ut.
Datakvalitet och kompetens blir avgörande
För att AI ska skapa verkligt affärsvärde behöver företag mer än tillgång till nya verktyg och plattformar.
Informationen som AI-systemen använder måste vara tillförlitlig, relevant och hanteras på ett säkert sätt.
Samtidigt behöver medarbetarna förstå hur tekniken kan användas i det dagliga arbetet.
KPMG undersökning visar att kompetensbristen är en betydande utmaning internationellt.
Globalt anger 56 procent av företagsledarna kompetensgap som den största arbetskraftsrelaterade utmaningen, medan 52 procent pekar på behovet av att utbilda medarbetare i AI-system.
För svenska organisationer innebär utvecklingen att investeringar i teknik behöver kombineras med utbildning, förändrade arbetsprocesser och tydliga strategier för kompetensförsörjning.
Företag som inte lyckas med detta riskerar att få svårt att omsätta sina AI-investeringar i konkreta verksamhetsförbättringar.
Agentisk AI får allt större betydelse
En annan utveckling som framträder i rapporten är den växande betydelsen av agentisk AI.
Till skillnad från AI-verktyg som främst används för att besvara frågor eller skapa innehåll kan AI-agenter utföra uppgifter och hantera arbetsflöden med större självständighet.
I undersökningen uppger 60 procent av de svenska företagsledarna att agentisk AI redan har en betydande eller omvälvande påverkan på deras organisation.
Resultatet tyder på att agentisk AI redan har börjat påverka verksamheten hos flera av de tillfrågade företagen.
Samtidigt väcker mer självständiga AI-system nya frågor om kontroll och ansvar.
När AI får möjlighet att genomföra uppgifter utan ständig mänsklig inblandning behöver organisationerna säkerställa att systemen arbetar inom tydligt definierade ramar.
Det gäller bland annat vilka beslut AI får fatta, vilken information systemen kan komma åt och hur resultaten ska granskas.
Ökade krav på datastyrning och säkerhet
AI-utvecklingen innebär också att frågor om informationssäkerhet, integritet och datasuveränitet får större betydelse.
I Sverige uppger 72 procent av företagsledarna att AI och datasuveränitet leder till ett ökat fokus på intern datastyrning och kontroll.
Motsvarande andel är 59 procent globalt och 68 procent i Norden.
För företag med verksamhet på flera marknader kan skillnader i regelverk och krav på datahantering göra det svårare att införa AI på ett enhetligt sätt.
Rapporten visar även att tillförlitligheten i AI-systemens svar är en viktig fråga.
Bland de svenska företagsledarna uppger 52 procent att felaktiga eller påhittade AI-svar är en utmaning.
Det kan jämföras med 28 procent globalt och 41 procent i Norden.
Resultaten understryker behovet av rutiner för kvalitetssäkring, tydliga ansvarsområden och kontroll över hur AI används i verksamheten.
När AI-system får en mer självständig roll blir det också viktigare att kunna följa upp vilka beslut som fattas och vem som ansvarar för resultaten.
AI förändrar företagens kompetensbehov
Den svenska optimismen kring AI och sysselsättning innebär inte att arbetsmarknaden kommer att vara oförändrad.
Tvärtom kan tekniken förändra både arbetsuppgifter och yrkesroller.
Vissa rutinmässiga uppgifter kan automatiseras, samtidigt som nya behov uppstår inom exempelvis AI-utveckling, informationssäkerhet, datastyrning och teknisk integration.
För IT-branschen innebär utvecklingen nya möjligheter, men också ett ökat ansvar att hjälpa kunder att använda AI på ett hållbart och säkert sätt.
Företag som investerar i AI behöver ofta stöd inom flera områden, från teknisk infrastruktur och systemintegration till utbildning och verksamhetsutveckling.
Det kan i sin tur påverka efterfrågan på både tekniska specialister och rådgivande kompetenser.
För IT-leverantörer och konsultföretag kan förmågan att kombinera teknisk expertis med verksamhetsförståelse bli allt viktigare.
Svenska storbolag står inför nästa steg i AI-omställningen
KPMG undersökning visar att de tillfrågade svenska företagsledarna har en mer positiv syn på AI påverkan på sysselsättningen än sina internationella kollegor.
Men rapporten pekar samtidigt på att investeringar i AI bara är en del av omställningen.
För att tekniken ska bidra till långsiktig tillväxt behöver företagen säkerställa att medarbetarna har rätt kompetens, att informationen håller tillräckligt hög kvalitet och att AI-systemen används under tydlig kontroll.
Det är också viktigt att skilja mellan förväntningar och faktiska resultat.
Undersökningen visar vad företagsledarna tror kommer att hända, inte hur många nya arbetstillfällen AI faktiskt kommer att skapa.
Den svenska delen av undersökningen omfattar dessutom endast 25 vd från stora företag. Resultaten ska därför inte ses som representativa för samtliga svenska arbetsgivare.
Trots dessa begränsningar ger rapporten en intressant bild av hur några av Sveriges största företag ser på nästa steg i AI-utvecklingen.
För den svenska IT-branschen blir en central fråga hur snabbt företagen kan gå från höga ambitioner till fungerande AI-lösningar som skapar mätbara resultat.
Om undersökningen
KPMG CEO Outlook 2026 är den tolfte upplagan av KPMG globala undersökning bland företagsledare.
Undersökningen genomfördes mellan den 11 augusti och den 21 september 2026 och omfattar totalt 1 400 vd från företag med en årlig omsättning över 500 miljoner amerikanska dollar.
I Sverige deltog 25 vd från några av landets största företag.
Av dessa representerar nio företag med en omsättning över 100 miljarder kronor, elva företag med en omsättning mellan 10 och 100 miljarder kronor och fem företag med en omsättning mellan 5 och 10 miljarder kronor.
Totalt är 18 av de 25 svenska företagen börsnoterade.
Undersökningen behandlar bland annat företagens syn på tillväxt, investeringar, kompetensförsörjning, risker, hållbarhet och ny teknik.
