De technologiesector zal naar verwachting tot 2031 de snelste groei op de Zweedse arbeidsmarkt doormaken.

De Zweedse arbeidsmarkt ondergaat ingrijpende veranderingen doordat AI, digitalisering en nieuwe vaardigheidseisen de manier waarop organisaties werken beïnvloeden. De technologiesector zal naar verwachting tot 2031 de snelste procentuele banengroei in Zweden kennen, terwijl de gezondheidszorg de grootste toename in het aantal nieuwe banen laat zien. Dit blijkt uit de Workforce Skills Forecast 2026. ServiceNow en Pearson.

Deze ontwikkeling wijst op een arbeidsmarkt waar technische vaardigheden steeds belangrijker worden, veel verder dan traditionele IT-functies. Naarmate AI en digitale platforms in steeds meer bedrijven worden geïntegreerd, neemt de behoefte toe aan zowel technische specialisten als medewerkers die de technologie kunnen gebruiken, beheren en vertalen naar praktische werkprocessen.

De prognose van ServiceNow Pearson analyseert onder meer hoe AI, digitalisering en economische veranderingen de toekomstige werkgelegenheid en de benodigde vaardigheden tot 2031 kunnen beïnvloeden. Een terugkerend patroon is dat technologie en gezondheidszorg tot de sectoren behoren die groeien in de markten die in de analyse worden meegenomen.

• 

  ADVERTENTIE

  
  

• 

  GESPONSORD

  
  

• 

  ADVERTENTIE

  
  

• 

  EIGEN INHOUD

  
  

In Zweden zal de ontwikkeling naar verwachting echter twee verschillende vormen aannemen.

De technologiesector groeit procentueel gezien het snelst.

De technologiesector, waaronder telecom, media en technologie vallen volgens de definitie in het rapport, zal naar verwachting ongeveer 28.000 extra banen tegen 2031..

Dit komt overeen met een toename van 11,6 procent, Dat maakt de technologiesector volgens de prognose de snelst groeiende sector in Zweden, gemeten in procenten.

Deze ontwikkeling vindt plaats op hetzelfde moment dat AI de gevraagde vaardigheden verandert. Bedrijven hebben niet alleen meer mensen nodig met traditionele technische specialistische vaardigheden, maar ook het vermogen om AI, data, beveiliging, bedrijfsprocessen en governance te combineren wordt steeds belangrijker.

Martin Lindahl, Manager Zweden bij ServiceNow, wijst erop dat de discussie over de toekomstige arbeidsmarkt zich vaak richt op de technologiesector, terwijl de grootste banengroei juist in een andere sector wordt verwacht.

– Als we het hebben over de toekomst van de arbeidsmarkt, ligt de focus vaak op de technologiesector. Maar de Zweedse gegevens laten zien dat het grootste volumeprobleem zich in de gezondheidszorg voordoet. Dit betekent dat de transitie naar AI en digitalisering niet alleen een probleem is voor IT-afdelingen en technologiebedrijven, maar ook voor de bedrijven waar de technologie in de praktijk gebruikt zal worden, aldus Martin Lindahl, Manager Zweden bij ServiceNow.

De gezondheidszorg zal naar verwachting 47.000 extra mensen in dienst nemen.

Hoewel de technologiesector procentueel gezien het snelst groeit, is het de gezondheidszorg die de grootste toename in termen van mensen te verduren krijgt.

Volgens de prognose zou het aantal mensen dat werkzaam is in de Zweedse gezondheidszorg met ongeveer kunnen toenemen. 47.000 mensen tegen 2031.

Het verschil tussen de twee sectoren illustreert een grotere verschuiving op de arbeidsmarkt. Digitale vaardigheden gaan niet alleen over hoeveel ontwikkelaars, ingenieurs of IT-specialisten Zweden kan opleiden.

Wanneer AI en digitale systemen een natuurlijk onderdeel worden van bijvoorbeeld de gezondheidszorg, openbare diensten, administratie en dienstverlening, moeten deze organisaties ook de vaardigheden ontwikkelen om de technologie op een veilige en effectieve manier te implementeren en te gebruiken.

AI-competentie wordt een zakelijke kwestie.

Een belangrijke conclusie is dan ook dat toekomstige AI-expertise niet per se geconcentreerd zal zijn binnen de IT-afdeling.

Organisaties hebben medewerkers nodig die begrijpen hoe de technologie kan worden geïntegreerd met bestaande processen, data en bedrijfsdoelstellingen. Tegelijkertijd moeten beveiliging, governance en verantwoording worden ingebouwd in de manier waarop AI wordt gebruikt.

– AI creëert op zichzelf geen waarde. Waarde ontstaat pas wanneer de technologie is gekoppeld aan workflows, data, governance en veilige uitvoering. Voor de gezondheidszorg en andere grote bedrijven gaat de transitie daarom niet alleen over meer systemen, maar ook over mensen die de technologie in het dagelijks leven kunnen inzetten, aldus Martin Lindahl.

Het verandert ook welke vaardigheden werkgevers prioriteit moeten geven. Technische kennis moet steeds vaker gecombineerd worden met zakelijk inzicht en het vermogen om werkmethoden aan te passen.

De concurrentie om de juiste vaardigheden kan toenemen.

Voor Zweedse bedrijven betekent deze ontwikkeling dat de concurrentie om expertise mogelijk groter wordt dan voorheen.

Technologiebedrijven zullen technische specialisten blijven nodig hebben. Tegelijkertijd zullen de gezondheidszorg, de publieke sector en andere grote bedrijven mensen nodig hebben die de verbinding tussen technologie en bedrijfsleven kunnen leggen.

Dit kan leiden tot een arbeidsmarkt waarin dezelfde vaardigheden door aanzienlijk meer verschillende soorten werkgevers worden gevraagd.

Voor de IT-sector biedt dit ook kansen. Naarmate AI en digitalisering steeds meer doordringen in het bedrijfsleven, neemt de behoefte aan platforms, integratie, cybersecurity, datamanagement, consultancy en vaardigheidsontwikkeling toe.

Investeringen in technologie moeten worden gevolgd door investeringen in mensen.

De prognose voor de benodigde vaardigheden op de arbeidsmarkt wijst dus op een bredere uitdaging dan alleen de introductie van nieuwe AI-tools.

Organisaties die in technologie investeren, moeten tegelijkertijd de vaardigheden ontwikkelen van de mensen die de technologie gaan gebruiken. Anders bestaat het risico dat de investeringen slechts een beperkte impact hebben.

– De toekomstige waarde van AI zal niet alleen in de technologiesector worden gecreëerd. Die zal worden bepaald in de bedrijven waar de technologie wordt toegepast in concrete werkprocessen, van de gezondheidszorg en het welzijn tot dienstverlening, bedrijfsvoering en administratie. Organisaties moeten daarom investeren in zowel de technologie als de vaardigheden die nodig zijn om die in de praktijk te kunnen gebruiken, aldus Martin Lindahl.

Voor Zweden zal de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel daarom tot 2031 een centrale kwestie blijven. De technologiesector zal naar verwachting procentueel gezien het snelst groeien, terwijl de gezondheidszorg aanzienlijk meer mensen nodig heeft. Wat beide sectoren gemeen hebben, is dat AI en digitale vaardigheden steeds belangrijker worden voor de manier waarop werk wordt georganiseerd en uitgevoerd.