Prosjektledelse topper listen over Sveriges fremtidige kompetanseutviklingsbehov frem til 2031. Prognosen fra ServiceNow og Pearson påpeker at AI-overgangen ikke bare krever flere tekniske eksperter, men også sterkere evne til å lede endring, koordinere arbeidsmetoder og omsette ny teknologi til praktiske forretningsfordeler.
AI-debatten dreier seg ofte om behovet for flere utviklere, AI-spesialister og tekniske eksperter. Men nye svenske data fra ServiceNow og Pearson viser at Sveriges største fremtidige kompetansebehov ikke er én enkelt kode- eller AI-ferdighet – men prosjektledelse.
Prognosen, som strekker seg til 2031, viser også at flere av Sveriges største kompetansebehov er knyttet til lederskap, kommunikasjon, problemløsning, samarbeid og interessenthåndtering. Dette indikerer at overgangen til kunstig intelligens ikke bare er en teknisk utfordring, men også i stor grad en organisatorisk.
– Mange organisasjoner fokuserer på hvilke AI-verktøy de vil investere i, men den virkelige utfordringen er å få teknologien til å fungere i praksis. Svenske data viser at prosjektledelse er en sentral flaskehals i AI-overgangen. Bedrifter trenger ikke bare flere folk som kan bygge teknologien, men også flere folk som kan lede endringen, bygge tillit og omsette AI til fungerende metoder, sier Martin Lindahl, Sverige-sjef hos ServiceNow.
I den svenske prognosen topper prosjektledelse listen over de største fremtidige ferdighetsbehovene innen 2031, foran individuelle tekniske ferdigheter som Python. Flere andre menneskelige og organisatoriske ferdigheter er også blant de 10 beste, inkludert lederskap, kommunikasjonsevner, problemløsning, samarbeid og interessentengasjement.
Samtidig viser rapporten at tekniske ferdigheter fortsatt vokser raskest prosentvis. Dette betyr at behovet for teknisk kompetanse fortsatt er der, men at den må suppleres med ferdigheter som gjør det mulig å introdusere, administrere og bruke AI og digitale verktøy i praksis.
– AI skaper ikke verdi i seg selv. Verdi oppstår bare når teknologien er koblet til arbeidsflyter, data, styring og sikker utførelse. Derfor blir kompetanser som prosjektledelse, lederskap og samarbeid avgjørende når bedrifter går fra AI-pilotprosjekter til reell forretningsverdi., sier Martin Lindahl.
ServiceNow og Pearsons prognose viser at AI-transformasjonen stiller nye krav til hvordan organisasjoner planlegger for talenter. I stedet for å fokusere utelukkende på spesialiserte tekniske roller, må bedrifter bygge opp evnen til å samkjøre mennesker, prosesser og teknologi. Dette gjør utførelse til et av de viktigste spørsmålene for organisasjoner som ønsker å lykkes med AI.
Om rapporten
Workforce Skills Forecast 2026 er et samarbeid mellom ServiceNow og Pearson. Prognosen analyserer hvordan AI, digitalisering og økonomiske endringer påvirker fremtidens jobber og ferdigheter. Årets analyse dekker 12 land, 9 bransjer, omtrent 5600 stillinger og
9000 ferdigheter, med prognoser frem til 2031
Swedish
Danish
Norwegian
Finnish
English
German
Dutch