Naisten tila teknologia-alalla 2024

Nautimme alan tarjoamista älyllisistä haasteista, mutta on aika tehdä näkymättömästä työstä näkyvää ja tasa-arvoistaa.

Raportti, joka perustuu Women in Tech Swedenin jäsenten ääniin

Mitä kokemuksia, haasteita, motivaatioita ja tavoitteita naisilla on Ruotsin teknologiateollisuudessa? Mikä saa heidän sydämensä laulamaan, mitä he arvostavat eniten harkitessaan seuraavaa työnantajaansa ja mitä he pitävät tärkeimpinä ominaisuuksina, jotka tekevät teknologiateollisuudesta houkuttelevamman naisille? Mitä toimia organisaatiot voivat tehdä parantaakseen naisten asemaa teknologia-alalla Ruotsissa?

Naisten tila teknologia-alalla 2024 on vuosittainen raportti, joka vastaa näihin ja muihin kysymyksiin. Olemme haastatelleet 1600 Women in Tech Swedenin jäsentä ja koonneet heidän vastauksensa tähän raporttiin yhdessä kumppanimme Exsitecin kanssa.

Women in Tech Sweden on voittoa tavoittelematon yhteisö, jolla on yli 20 000 jäsentä ja 40 kumppania. Mutta olemme enemmän kuin vain yhteisö – olemme perhe. Jäsenemme tulevat kaikilta elämänaloilta, mutta meitä yhdistää yhteinen rakkaus teknologiaan ja sitoutuminen tekemään teknologiateollisuudesta osallistavamman ja vieraanvaraisemman paikan kaikille. Joten olitpa täällä oppimassa, luomassa yhteyksiä tai tekemässä muutosta, olemme innoissamme voidessamme toivottaa sinut tervetulleeksi joukkoomme.

Raportti käsittelee aiheita, kuten työtyytyväisyyttä, monimuotoisuutta ja osallisuutta, sukupuolten tasa-arvoa, urakehitystä, työ- ja yksityiselämän tasapainoa sekä teknologian tulevaisuutta. Se tarjoaa myös vastaajien näkemyksiin ja ehdotuksiin perustuvia suosituksia organisaatioille, jotka haluavat ryhtyä toimiin naisten aseman parantamiseksi teknologia-alalla.

Raportti on nyt julkaistu ja ladattavissa. Jos olet kiinnostunut kuulemaan lisää tutkimuksesta, ota rohkeasti yhteyttä Åsa Johanseniin varataksesi esityksen.

”"Haluamme tarjota tähän data-analyysin asiantuntemuksemme raportti on tärkeä Ruotsille teknologiajohtajana ja asia, jonka parissa olemme erityisen ylpeitä työskennellessämme. Odotamme innolla syvempiä näkemyksiä yhdessä Women in Tech -järjestön kanssa, jotka voivat inspiroida muita yrityksiä menemään eteenpäin.” Johan Kallblad, Exsitecin toimitusjohtaja.

↓ LATAA RAPORTTI ↓

Haluatko esimakua?

Jatkuva oppiminen ja älyllinen tyydytys ovat tärkeimmät syyt siihen, miksi naiset menestyä teknologian parissa. Lue raporttimme ja tutki syitä, miksi 93 %:tä naiset teknologia-alalla ajattelevat hänen uravalinnastaan!

Suurin osa naiset teknologia-alalla tunnustaa työnantajansa pyrkimyksen monimuotoisuuden ja ikääntymisen edistämiseen (DEI), mutta se ei ole tyydyttävää. Lue lisää siitä, mitä naiset pitävät tärkeimpinä naisten houkuttelemisessa ja pitämisessä alalla ja mitä he etsivät valitessaan työnantajaa.

JOS MISSIT SEN, LATAA RAPORTTI TÄÄLTÄ ↓