Vi byder Thyrza velkommen til Cloud-familien – det flersprogede talent fra Caribien!

Hun voksede op på Curaçao – den lille caribiske ø, hvis navn mange forbinder mest med farverig likør. Men for Thyrza Kleine er det noget meget større: det er et hjem. Et hjem, hvor fire sprog er hverdag, og hvor unge mennesker ofte ser mod Europa for deres fremtid. I en alder af 18 år gjorde Thyrza, hvad mange fra øen drømmer om – hun flyttede til Holland for at studere. Det var der, hendes nysgerrighed efter værdi, indflydelse og meningsfulde tal ud over traditionel forretningstænkning blev vakt. Nu er vi glade for at byde Thyrza velkommen til Cloud-familien som salgschef for Holland!

Det var Fredrik fra Hicareer, der introducerede Thyrza til Cloud-familien – og da hun mødte holdet, blev alt, hvad han sagde, bekræftet. Ingen spil, ingen forstillelse. Bare ro, åbne spørgsmål og plads til at være sig selv.

“"Jeg kunne også godt lide, at virksomheden blev født ud fra et reelt problem, som grundlæggerne selv stødte på i deres tid hos Appland. Det var ikke en teoretisk idé – det var en praktisk løsning, der blev til et produkt. Det gav det hele en troværdighed, som kun kommer af erfaring."”

Essay om en fan, der vakte nysgerrighed

I Holland studerede Thyrza hotelledelse og arbejdede på steder, hvor jobbet indebar at bevare roen under pres – med et smil.
Så blev hendes speciale til et dybdegående dyk ned i det sociale investeringsafkast for en restaurant i Melbourne med et "betal som du føler"-koncept. Ved at sætte tal på ting, der normalt ikke måles, ændrede det hendes syn på værdi.

Omkring ti år senere stødte hun tilfældigt på essayet igen – og til hendes overraskelse var det blevet læst af mange og nævnt i en nyhedsartikel, hun ikke engang havde set.

“"Det vakte den samme nysgerrighed i mig, som jeg havde glemt. Jeg tog en chance og fik et job inden for klimateknologi (hos CarbonCloud).".
Det førte til to års samarbejde med ledere i fødevareindustrien – fra landmænd til store detailhandlere i Benelux og Spanien – hvor vi omdannede vage bæredygtighedsord til videnskabelige tal,” siger hun.

Det har aldrig handlet om at sige de rigtige ting – men om at stille de rigtige spørgsmål og være oprigtigt nysgerrig på udfordringerne.

“"Jeg er her for at forstå, hvordan det er at være i vores kunders sted. For at spørge, lytte og hjælpe teknologieksperter med at se, hvad de ikke vidste var muligt," siger hun og fortsætter: "Vi hjælper virksomheder med at spare 10-20 % på AWS – uden at røre deres infrastruktur og uden binding. Det, der gør os unikke, er, at vi kan omfordele uudnyttede besparelser i realtid."”

Hun forklarer, at hun ønsker at gøre teknisk kompleksitet menneskelig, enkel og tydelig nok til at forstå.

“"Alt det kræver er en simpel CSV-download på få sekunder. Ingen faste omkostninger, ingen gimmicks – bare øjeblikkelige resultater. Jeg er her for at fortælle flere virksomheder det – startende med mine hollandske landsmænd."”

Ingen flaskehalse og en virksomhedskultur, der fremmer udvikling

Thyrza forklarer, at det mest inspirerende ved virksomhedskulturen hos Cloud Family handler om iteration. Markus, Jonatan, Henrik og Daniel har bygget noget usædvanligt: et sted, hvor man tester hurtigt, lærer af det og justerer undervejs.

“"Idéer sidder ikke fast i endeløse flaskehalse – de bevæger sig fremad. Vi jagter ikke perfektion. Vi opbygger antiskrøbelighed – fordi modstandsdygtighed vender tilbage, men antiskrøbelighed vokser sig stærkere under pres. Hos Cloud Family forventes det, at du siger din mening og er med til at forme det, der kommer bagefter – selvom du lige er startet. Og det gør det nemt for mig at komme, som jeg er," siger hun.

I løbet af sin tredje uge tog hun udfordringen op med at tilmelde sig en certificeringseksamen, som AWS faktisk anbefaler seks måneders erfaring at tage. Hun dykkede hovedkulds ned i alle akronymerne for at forsøge at forstå hele cloud-økosystemet.

“"Jeg sigtede højt og missede med omkring fem til syv point. Det regnede, og det var tilfældigvis også min fødselsdag. Så der stod jeg, på vej tilbage til kontoret for at dele nyheden."”

Men hvad der kunne have været en trist historie, viste sig at være noget andet. I stedet var der latter og kage på Cloud Family-kontoret.

“"Det gav mig en følelse af stolthed over rent faktisk at have givet det et forsøg. Jeg gik tilbage til whiteboardet, eksperimenterede og blev mindet om noget, Markus sagde, da vi mødtes første gang – han sagde: 'Jeg vil have, at du fejler, og fejler hurtigt. Så justerer vi os og bliver ved med at fejle, indtil vi lykkes.' Det øjeblik bekræftede alt," siger hun.

Salget er fyldt med afvisninger og missede chancer. Det er bare spillets natur. Thyrza siger, at energien fra Cloud-familien betyder, at du ikke behøver at vente på at føle dig klar. Du kan bare køre – uden tøven.

Hun forklarer, at hun ser Cloud Family blive fremtidens tavse standard. Den, man stoler på, når det gælder, og når enkelhed er afgørende.

“"Vi har haft nul kundefrafald i 2,5 år – det siger alt, og gør det nemt at sprede budskabet. Jeg er stolt af, at de stoler på mig til at tage det, der virker i Norden, og sprede det globalt," siger hun.

“"For at være ærlig – det jeg glæder mig mest til er ikke at skulle tænke for langt frem. Lige nu er jeg bare glad for at være her. Sidder på mit kontor i Brunnsparken i Göteborg, kigger ud på mågerne, sporvognene, bådene og de forbipasserende mennesker ... og spørger mig selv: Hvordan endte jeg her – en person fra en lille ø, med et efternavn der bogstaveligt betyder "lille" – og får lov til at tale med tech-eksperter over hele verden?"“

Udover at tale om smarte teknologiske løsninger, elsker Thyrza også at lave mad til folk lige så meget, som hun kan lide at få dem til at grine (eller som hun kalder sin yndlingslatter: "slappe lach" – hvilket direkte oversættes til "svag latter").

Tennis er hendes yndlingssport, og søer føles stadig eksotiske for Thyrza. Hun elsker at grave rundt i genbrugsbutikker efter skjulte skatte og har en forkærlighed for at rappe komplicerede tekster;

“"Kendricks DNA og En stamme kaldet Quest Kan jeg sparke den? er favoritter. Karaoke er absolut seriøst. Og ja, det er et hint til mine nye kolleger til den næste AW!”, afslutter Thyrza.

Vi er meget glade og begejstrede for at have Thyrza Kleine på holdet og ser frem til, hvad hun vil bidrage med til udviklingen af Cloud Family!