Atlassianin osaajapula on pahenemassa

Yritykset, jotka käyttävät Atlassian-työkalut on vakavan haasteen edessä: Atlassian-asiantuntijoiden kysyntä kasvaa merkittävästi, mutta oikeiden osaajien löytäminen on yhä vaikeampaa – eikä tilanne näytä muuttuvan.

Tämä käy ilmi yhdeltä Pohjoismaiden johtavilta konsulttiyrityksiltä tehdystä uudesta tutkimuksesta. DevOps ja kehitystuki, Eficode. “2025 State of Atlassian Talent” -raportti osoittaa, että 67 prosenttia kyselyyn vastanneista johtajista etsii aktiivisesti Atlassian-asiantuntijoita, ja yli puolet kaikista vastaajista uskoo, että osaamispohja on liian pieni.

Vielä huolestuttavampaa on sertifioitujen ja korkeasti koulutettujen ammattilaisten pula, joka syventää kuilua liiketoiminnan tarpeiden ja saatavilla olevan asiantuntemuksen välillä. Monilla yrityksillä on vaikeuksia paitsi rekrytoida – myös rekrytoida oikeat ihmiset. Tuloksena on projektien viivästyksiä, työkalujen tehotonta käyttöä ja kustannusten nousua osaamisen epäsuhtaisuuden vuoksi.

Raportissa tunnistetaan suurimmat haasteet, joita yritykset kohtaavat etsiessään Atlassianin osaajia, ja tarjotaan dataan perustuvia näkemyksiä, jotka voivat auttaa organisaatioita mukauttamaan rekrytointistrategioitaan ennen kuin kuilu kasvaa entisestään.

“Vaikka kysely on maailmanlaajuinen, näemme täsmälleen samat trendit Ruotsissa. Keskustelemme joka viikko yritysten kanssa, joilla on vaikeuksia saada oikeat Atlassian-taidot käyttöön. Kyse ei ole vain rekrytoinnista – kyse on oikeiden ihmisten rekrytoinnista.” sanoo Therese Lindepil, Ruotsin ja Norjan maajohtaja, Eficode Scandinavian johtaja.

Raportin keskeiset havainnot

1. Kilpailu Atlassianin asiantuntijoista kiristyy
Yli kaksi kolmasosaa rekrytoijista etsii uusia vientikohteita – kysyntä kasvaa, mutta todellinen haaste on löytää "oikeita" profiileja. Ratkaisu on, että yritykset terävöittävät hankinta- ja rekrytointistrategioitaan houkutellakseen ehdokkaita, joilla on oikeat taidot ja kokemus.

2. Sertifikaatit ovat tärkeämpiä kuin koskaan
83 prosenttia rekrytoijista suosii Atlassian-sertifioituja ehdokkaita, koska niitä pidetään selkeänä todisteena osaamisesta, mutta ero on olemassa: vain 45 prosentilla Atlassian-työkaluja käyttävistä työntekijöistä on sertifiointi, kun taas konsulttien vastaava luku on 64 prosenttia, mikä viittaa tarpeeseen päivittää osaamistaan tai laajentaa osaamispohjaansa.

3. Yritykset eivät hyödynnä ulkopuolista asiantuntemusta optimaalisesti
Monet yritykset luottavat edelleen yksinomaan sisäisiin tiimeihin Atlassianin tuen saamisessa – jopa projektien monimutkaistuessa. Organisaatiot, jotka yhdistävät sisäiset resurssit kokeneisiin konsultteihin, raportoivat paremmista projektituloksista ja erikoisosaamisen saatavuudesta. Tämä tarjoaa joustavuutta ja mahdollisuuden skaalata nopeasti.

Yritysten on arvioitava rekrytointistrategiansa uudelleen
Atlassianin asiantuntijoista kilpaillaan ennätyksellisen kovaa, joten yritysten on löydettävä joustavampia ja tehokkaampia tapoja varmistaa tarvitsemansa asiantuntemus. Teollisuus huutaa lisää asiantuntijoita – jopa Atlassianin alueen ulkopuolelta – mikä johtaa kovaan kilpailuun harvoista saatavilla olevista IT-asiantuntijoista.

Nykypäivän rekrytointimallit hidastavat monien yritysten edistymistä. HR-osastot, joilla ei ole teknistä taustaa, joutuvat usein hoitamaan Atlassian-profiilien rekrytointia, mikä vaikeuttaa ehdokkaiden todellisten taitojen arviointia – ja voi johtaa pitkiin rekrytointiprosesseihin ja virheellisiin rekrytointitapauksiin.

“Uskomme, että Atlassianin työkalut ovat vain niin vahvoja kuin niitä käyttävät ihmiset. Raportti osoittaa selvästi, kuinka ratkaisevaa asiantuntemus on työkalujen arvon saamiseksi – ja kuinka vaikeaa on löytää oikea. Yritykset, jotka ymmärtävät työkalujen ja asiantuntemuksen välisen vuorovaikutuksen, edistävät innovaatioita ja luovat pitkän aikavälin menestystä”, Therese sanoo.

Koko raportti “2025 State of Atlassian Talent” on ladattavissa Eficoden verkkosivustolta.

Tietoja Eficodesta
Eficode on johtava vaikuttavien DevOps-ratkaisujen toimittaja, jolla on toimistot Euroopassa, Isossa-Britanniassa ja Yhdysvalloissa. Yritys auttaa organisaatioita rakentamaan kehityskulttuuria, joka vapauttaa potentiaalin oikeiden työmenetelmien, työkalujen ja taitojen avulla.

Eficode tarjoaa kaikkea asiantuntevista konsultointipalveluista ja hallitusta DevOps-alustasta Eficode ROOTiin, koulutukseen ja lisenssien hallintaan – tiiviissä yhteistyössä johtavien kumppaneiden, kuten Atlassianin, GitHubin, GitLabin, AWS:n ja Microsoftin, kanssa.