Leder du efter et kortere overblik?
AI-oversigt
Nøgleøjeblikke
Øget konkurrence om specialister
Over to tredjedele af rekrutteringsbureauer leder efter Atlassian-eksperter, og kampen om de rette profiler intensiveres.Vigtigheden af certificering
83 procent foretrækker certificerede kandidater, men kun 45 procent af medarbejderne er certificerede.Underudnyttet ekstern ekspertise
Virksomheder er ofte udelukkende afhængige af interne teams, på trods af fordelene ved at kombinere med konsulenter.Behov for bedre rekrutteringsstrategier
Teknologi-averse HR-afdelinger kæmper med rekruttering, hvilket forsinker processer og øger risikoen for rekrutteringsfejl.Virksomheder, der bruger Atlassian-værktøjer står over for en alvorlig udfordring: Efterspørgslen efter Atlassian-specialister stiger markant, men det bliver stadig vanskeligere at finde de rette færdigheder – og situationen ser ikke ud til at ændre sig.
Det viser en ny undersøgelse fra et af Nordens førende konsulentfirmaer i DevOps og udviklingssupport, Eficode. Rapporten “2025 State of Atlassian Talent” viser, at 67 procent af de adspurgte ledere aktivt søger Atlassian-eksperter, og over halvdelen af alle respondenter mener, at talentbasen er for lille.
Endnu mere bekymrende er det, at manglen på certificerede og højt kvalificerede fagfolk øger kløften mellem forretningsbehov og tilgængelig ekspertise. Mange virksomheder kæmper ikke kun med at rekruttere – men også med at rekruttere de rigtige personer. Resultatet er projektforsinkelser, ineffektiv brug af værktøjer og øgede omkostninger på grund af manglende færdigheder.
Rapporten identificerer de største udfordringer, virksomheder står over for i deres søgen efter Atlassian-talenter, og giver datadrevne indsigter, der kan hjælpe organisationer med at justere deres rekrutteringsstrategier, før kløften vokser yderligere.
“"Selvom undersøgelsen er global, ser vi præcis de samme tendenser i Sverige. Vi taler hver uge med virksomheder, der kæmper med at få de rigtige Atlassian-kompetencer på plads. Det handler ikke kun om rekruttering – det handler om at rekruttere de rigtige mennesker,"” siger Therese Lindepil, landechef for Sverige og Norge og chef for Eficode Skandinavien.
Vigtigste indsigter fra rapporten
1. Konkurrencen om Atlassian-specialister stiger
Over to tredjedele af rekrutteringskonsulenter søger nye eksportvarer – efterspørgslen stiger, men den virkelige udfordring er at finde de "rigtige" profiler. Løsningen er, at virksomhederne skærper deres sourcing- og rekrutteringsstrategier for at tiltrække kandidater med de rette færdigheder og erfaring.
2. Certificeringer er vigtigere end nogensinde
83 procent af rekrutterere foretrækker kandidater med Atlassian-certificeringer, fordi de ses som et klart bevis på kompetence, men der er et hul: Kun 45 procent af de medarbejdere, der arbejder med Atlassian-værktøjer, er certificerede, sammenlignet med 64 procent af konsulenterne, hvilket indikerer et behov for at opkvalificere eller udvide kompetencegrundlaget.
3. Virksomheder udnytter ikke ekstern ekspertise optimalt
Mange virksomheder er stadig udelukkende afhængige af interne teams til Atlassian-support – selvom projekter bliver mere komplekse. Organisationer, der kombinerer interne ressourcer med erfarne konsulenter, rapporterer bedre projektresultater og adgang til specialiseret viden. Dette giver fleksibilitet og mulighed for hurtigt at skalere.
Virksomheder skal revurdere deres rekrutteringsstrategi
Med rekordhøj konkurrence om Atlassian-specialister skal virksomheder finde mere fleksible og effektive måder at sikre den ekspertise, de har brug for. Branchen skriger på flere eksperter – selv uden for Atlassian-området – hvilket fører til hård konkurrence om de få tilgængelige IT-specialister.
Dagens rekrutteringsmodeller hæmmer fremskridt i mange virksomheder. HR-afdelinger uden teknisk baggrund har ofte til opgave at rekruttere Atlassian-profiler, hvilket gør det vanskeligt at vurdere kandidaternes sande færdigheder – og kan føre til langvarige rekrutteringsprocesser og fejlansættelser.
“"Vi mener, at Atlassian-værktøjer kun er så stærke som de mennesker, der bruger dem. Rapporten viser tydeligt, hvor afgørende ekspertise er for at få værdi ud af værktøjer – og hvor svært det er at finde det rigtige. Virksomheder, der forstår samspillet mellem værktøjer og ekspertise, vil drive innovation og skabe langsigtet succes," siger Therese.
Den fulde rapport “2025 State of Atlassian Talent” kan downloades fra Eficodes hjemmeside.
Om Eficode
Eficode er den førende leverandør af DevOps-løsninger med reel effekt med kontorer i Europa, Storbritannien og USA. Virksomheden hjælper organisationer med at opbygge en udviklingskultur, der frigør potentiale gennem de rette arbejdsmetoder, værktøjer og færdigheder.
Eficode leverer alt fra ekspertrådgivning og den administrerede DevOps-platform Eficode ROOT til træning og licensstyring – i tæt samarbejde med førende partnere som Atlassian, GitHub, GitLab, AWS og Microsoft.
Swedish 
Danish 
Norwegian 
Finnish 
English 
German 
Dutch 