Vi trivs med de intellektuella utmaningar som branschen erbjuder, men det är dags att synliggöra osynligt arbete och jämställa.
En rapport baserad på rösterna från medlemmarna i Women in Tech Sweden
Vilka erfarenheter, utmaningar, motivationer och ambitioner har kvinnor i den svenska teknikindustrin? Vad får deras hjärta att sjunga, vad värdesätter de högst när de överväger sin nästa arbetsgivare, och vilka anser de vara de viktigaste egenskaperna för att göra teknikbranschen mer attraktiv för kvinnor? Vilka är de åtgärder som organisationer kan vidta för att förbättra State of Women in Tech i Sverige?
The State of Women in Tech 2024 är en årlig rapport som besvarar dessa frågor och mer. Vi har undersökt 1600 medlemmar i Women in Tech Sweden och sammanfattat deras svar i denna rapport tillsammans med vår partner Exsitec.
Women in Tech Sweden är en ideell gemenskap med över 20 000 medlemmar och 40 partners. Men vi är mer än bara en gemenskap – vi är en familj. Våra medlemmar kommer från alla samhällsskikt, men vi förenas av en gemensam kärlek till teknik och ett engagemang för att göra teknikbranschen till en mer inkluderande och välkomnande plats för alla. Så oavsett om du är här för att lära dig, för att få kontakt eller för att göra skillnad, är vi glada över att ha dig ombord.
Rapporten täcker ämnen som arbetstillfredsställelse, mångfald och inkludering, jämställdhet, karriärutveckling, balans mellan arbete och privatliv och framtidens teknik. Den ger också rekommendationer till organisationer som vill vidta åtgärder för att förbättra kvinnors tillstånd inom tekniken, baserat på insikter och förslag från respondenterna.
Rapporten är nu publicerad och tillgänglig för nedladdning. Om du är nyfiken på att lära dig mer om undersökningen, tveka inte att kontakta Åsa Johansen för att boka en presentation.
”Att bidra med vår expertis inom dataanalys till denna rapport är viktigt för Sverige som teknikledare och en fråga vi är särskilt stolta över att arbeta med. Vi ser fram emot fördjupade insikter tillsammans med Women in Tech som kan inspirera andra företag att gå framåt.” Johan Kallblad, VD Exsitec.
↓ LADDA NER RAPPORT ↓
Vill du ha en sneak peak?
Konstant lärande och intellektuell tillfredsställelse är den främsta drivkraften för varför kvinnor trivs inom tekniken. Läs vår rapport för att utforska orsakerna bakom hur 93 % av kvinnorna inom tekniken tycker om sitt karriärval!
En majoritet av kvinnor inom tekniken erkänner en DEI-insats från sin arbetsgivare, men insatsen är inte tillfredsställande. Läs mer om vad kvinnor anser är viktigast för att attrahera och behålla kvinnor till och inom branschen, och vad de letar efter när de väljer arbetsgivare.
OM DU MISSAT DET, LADDA NER RAPPORT HÄR ↓
