Quorum Software nimittää Kathleen Creechin varatoimitusjohtajaksi ja henkilöstöjohtajaksi

Quorum-ohjelmisto Kathleen Creech nimitetty varatoimitusjohtajaksi ja henkilöstöjohtajaksi vastuullaan yhtiön globaali henkilöstö- ja osaamisorganisaatio. Tässä roolissa hänestä tulee keskeinen osa johtotiimiä, ja hänen tehtävänään on vahvistaa kulttuurin, liiketoimintastrategian ja pitkän aikavälin kasvun välistä yhteyttä Quorumin globaaleissa toiminnoissa.

Quorum-ohjelmisto on maailmanlaajuinen johtaja energiaohjelmistojen alalla ja näkee nimityksen strategisena askeleena yrityksen jatkuvassa laajentumisessa. Yhdistämällä henkilöstöstrategian selkeämmin liiketoiminnan prioriteetteihin yritys pyrkii luomaan yhtenäisen ja luotettavan työntekijäkokemuksen maailmanlaajuisesti ja samalla kehittämään organisaatiota energia-alan muutoksen tahdissa.

Kathleen Creech hänellä on laaja kokemus HR-toimintojen johtamisesta suurissa kansainvälisissä teknologiayrityksissä. Hän on aiemmin toiminut henkilöstöjohtajana Diebold Nixdorf Snap Onella ja Manhattan Associatesilla sekä useissa HR-johtotehtävissä NCR:llä. Näissä tehtävissä hän on työskennellyt globaalien ja hajautettujen tiimien kanssa ja ajanut merkittäviä muutoksia monimutkaisissa organisaatioissa.

Creech on uransa aikana rakentanut moderneja malleja osaamisen johtamiseen, johtajuuden kehittämiseen ja työntekijöiden sitouttamiseen. Hän on myös työskennellyt strategisesti kokonaisvaltaisen palkitsemisen organisaatiosuunnittelun ja kulttuurin kehittämisen parissa varmistaakseen, että henkilöstöhallinnon toiminnot edistävät aktiivisesti liiketoiminnan tavoitteita ja pitkän aikavälin kilpailukykyä.

Paul Langenbahn Quorum Softwaren toimitusjohtaja korostaa, että nimitys on ratkaisevan tärkeä yrityksen seuraavan kehitysvaiheen kannalta. Hän kuvailee Kathleen Creechiä johtajaksi, jolla on todistettu kyky muuntaa strategia konkreettisiksi tuloksiksi osaamisen kehittämisessä ja organisaatiokyvykkyyksissä. Hänen mukaansa Kathleen Creechin kokemus henkilöstöhallinnon skaalaamisesta ja kulttuurin yhteensovittamisesta liiketoimintatavoitteiden kanssa vahvistaa jokaisen tiimin jäsenen kykyä tuottaa arvoa asiakkaille.

Kathleen Creech näkee toimeksiannon seuraavana askeleena Quorumin jatkuvassa henkilöstöhallinnon muutoksessa. Hän korostaa, että jatkossa keskitytään selkeyteen, kapasiteettiin ja kulttuuriin sekä siihen, että johtajille ja tiimeille annetaan oikeat järjestelmät ja taidot johdonmukaisten ja luottamukseen perustuvien työntekijäkokemusten luomiseksi. Tavoitteena on, että organisaatio pystyy toimimaan nopeammin, kehittämään kykyjä kaikilla tasoilla ja toteuttamaan strategia mitattavissa oleviin tuloksiin.

Henkilöstöjohtajana Creech vastaa globaalista osaamisstrategiasta, mukaan lukien johtajuuden ja johdon kehittäminen, työntekijöiden sitouttaminen, suoritus ja palkitseminen, työvoiman suunnittelu, organisaation tehokkuus ja osallistamisaloitteet. Hän vastaa myös henkilöstöprosessien ja analytiikkaominaisuuksien modernisoinnista, jotta henkilöstöpäätökset olisivat enemmän datalähtöisiä ja tukisivat pitkän aikavälin liiketoimintatavoitteita.

Nimittäminen Kathleen Creech tapahtuu tilanteessa, jossa energia-ala on käymässä läpi rakenteellisia muutoksia, joissa digitalisaation, kestävyyden ja organisaation joustavuuden vaatimukset kasvavat. Globaalisti toimiville teknologia- ja ohjelmistoyrityksille kyky sopeuttaa nopeasti taitoja ja työmenetelmiä on tulossa ratkaisevaksi kilpailueduksi. HR-toiminnolla on siis yhä keskeisempi rooli muutoksen mahdollistamisessa sen sijaan, että se olisi pelkästään tukemassa sitä.

Quorum-ohjelmisto toimii kansainvälisessä ympäristössä, jossa asiakkaiden tarpeet vaihtelevat alueittain samalla kun tietoturvan, vaatimustenmukaisuuden ja tiedon laadun vaatimukset kasvavat. Yhtenäisen yrityskulttuurin luominen maantieteellisten rajojen yli on siksi strateginen haaste. Yhdistämällä vastuun kulttuurista johtajuus ja osaamisen kehittämisen selkeässä globaalissa rakenteessa yritys haluaa varmistaa, että organisaatio kehittyy markkinoiden tahdissa.

Kathleen Creech bakgrund inom både teknik och enterprise organisationer ger henne goda förutsättningar att balansera operativa behov med långsiktiga strategiska mål. Hennes erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling förväntas bidra till att Quorum Software kan fortsätta skala sin verksamhet utan att tappa fokus på medarbetarupplevelse ledarskapskvalitet och intern samordning.

Sillä Quorum-ohjelmisto investointi tarkoittaa People and Talent -osastolla myös selkeämpi keskittyminen datalähtöiseen päätöksentekoon henkilöstöhallinnossa. Käyttämällä analytiikkaa ja näkemyksiä työvoiman suunnittelussa, suorituksessa ja osaamisen kehittämisessä organisaatio voi tehdä tietoisempia päätöksiä, jotka tukevat sekä kasvu ja operatiivinen tehokkuutta. Tämä on erityisen tärkeää toimialalla, jolla erikoistuneen asiantuntemuksen saatavuus on rajallista.

Samaan aikaan johtajuuden kehittämisestä tulee keskeinen tekijä sen varmistamisessa, että strategisilla aloitteilla on vaikutusta koko organisaatiossa. Investoimalla esimiehiin ja johtajiin kaikilla tasoilla luodaan paremmat edellytykset yhteistyölle, innovaatioille ja pitkän aikavälin vakaudelle. Kathleen Creech henkilöstöhallinnossa ja osaamisen johtamisessa vahvistuu Quorum-ohjelmisto sen tavoitteena on rakentaa organisaatio, joka on valmiina tulevaisuuden energiamarkkinoille.

Tietoja Quorum-ohjelmistosta

Quorum-ohjelmisto on johtava maailmanlaajuinen energiaohjelmistojen toimittaja, joka palvelee yli 1 500 asiakasta yli 50 maassa koko energia-arvoketjussa. Yrityksen ratkaisut auttavat energiayhtiöitä edistämään kasvua ja kannattavuutta yhdistämällä ihmiset, työnkulut ja järjestelmät päätöksentekovalmiiseen dataan. Yli 25 vuoden kokemus alaltat-tuet Quorum Software -energiayhtiö energiamurroksen navigoinnissa ja samalla liiketoiminnan arvonluonnissa sekä tänään että pitkällä aikavälillä.