Nexer utser Susanne Hjälmered till Chief Talent Officer

För att accelerera tillväxten och säkerställa långsiktig framgång stärker Nexer Group sin globala talangstrategi genom utnämningen av Susanne Hjälmered till Chief Talent Officer (CTO). Denna nyinrättade roll kommer att driva Nexers förmåga att attrahera, utveckla och behålla topptalanger på en alltmer konkurrensutsatt marknad.

Erfarenhet och expertis inom rekrytering

Med över 20 års erfarenhet av rekrytering och konsultverksamhet – inklusive medgrundandet av Nexer Recruit 2014 – tillför Susanne omfattande expertis inom talent management och ledarskap. Som Chief Talent Officer kommer hon att leda viktiga initiativ för att förfina och förena rekryteringsprocesser inom bolagets alla affärsområden, förbättra strategier för att attrahera kandidater och utveckla en långsiktig strategi för employer branding. Ett viktigt fokus kommer att vara att utnyttja den senaste tekniken, inklusive AI-drivna verktyg, för att optimera rekrytering och talanghantering.

Strategisk satsning för att behålla konkurrenskraft

”För att behålla vår position som branschledare måste vi ligga steget före i konkurrensen om talangerna”, säger Lars Kry, VD för Nexer Group. ”Genom att stärka vår globala rekryteringsförmåga bygger vi en stark grund för fortsatt innovation och affärsframgång. Susannes djupa kunskap om rekrytering, ledarerfarenhet och strategiska tankesätt gör henne till den perfekta personen att leda vår globala talangsatsning.”

En inkluderande arbetsplats i fokus

En viktig del av Nexers strategi är att främja en dynamisk och inkluderande arbetsplats. Som en del av detta åtagande kommer Susanne också att ingå i Nexer Groups ledningsgrupp för att bidra till bolagets övergripande strategi och säkerställa att talent management förblir en topprioritet på högsta nivå.

Attraktiv arbetsgivare för framtidens talanger

”För att fortsätta attrahera de bästa medarbetarna måste vi se till att Nexer förblir en plats där talanger trivs”, säger Susanne. ”Genom att effektivisera våra rekryteringsprocesser och förstärka vårt employer brand skapar vi ännu fler möjligheter till tillväxt – både för våra medarbetare och för vår verksamhet.”