Sverige har blitt en global leder når det gjelder reallønnsøkninger, med en imponerende økning på 5,61 % justert for inflasjon det siste året. Dette bemerkelsesverdige resultatet fremheves i den siste rapporten. Status for global kompensasjon fra Deel, en ledende HR-plattform som gir data om lønninger på tvers av bransjer. Rapporten fokuserer på lønnsutviklingen i kunnskapsintensive sektorer, som har drevet lønnsøkninger i flere land rundt om i verden.

Sterke arbeidslover, balanse mellom arbeid og fritid og høy etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft

Rapporten, som er basert på data fra over 300 000 arbeidsavtaler globalt, inkludert mer enn 5000 ansatte i Sverige, viser at svenske arbeidstakere opplever den største reallønnsøkningen blant de undersøkte landene. Daniel Eisenberg, sjef for Sverige for Dele, forklarer at denne veksten kan tilskrives en kombinasjon av flere faktorer som gjør Sverige til en fremtredende aktør når det gjelder lønnsutvikling.

“Sveriges kombinasjon av sterke arbeidslover, fokus på balanse mellom arbeid og fritid og høy etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft er de viktigste drivkreftene bak at lønningene vokser raskere her enn i mange andre land”, sier Eisenberg. Den sterke arbeidstakerbeskyttelsen i Sverige sikrer at arbeidstakere har et stabilt sikkerhetsnett, samtidig som det bidrar til en mer balansert tilnærming til arbeid og fritid. Denne balansen verdsettes i økende grad av ansatte, noe som bidrar til å beholde og tiltrekke seg de beste talentene på tvers av bransjer.

Annonse

Sveriges høye etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft, spesielt innen felt som teknologi, informatikk og ingeniørfag, har bidratt til et konkurransepreget arbeidsmarked som driver opp lønningene. Etter hvert som sektorer som teknologi og digital transformasjon fortsetter å vokse, har etterspørselen etter høyt kvalifiserte fagfolk i Sverige økt kraftig, noe som har ført til stigende lønninger for de som jobber innen disse høyt kvalifiserte feltene.

Kunnskapsintensive sektorer driver lønnsøkninger

Rapporten Status for global kompensasjon legger stor vekt på kunnskapsintensive bransjer som teknologi, produktutvikling, dataanalyse, design, markedsføring og salg. Disse sektorene, som er avhengige av høyt kvalifiserte fagfolk og global konkurranse, er de største bidragsyterne til lønnsøkningene i Sverige. Etter hvert som disse sektorene har blitt enda mer sentrale for Sveriges økonomiske gjenoppretting etter pandemien, fortsetter konkurransen om talenter å intensiveres, noe som driver opp lønningene.

Gjenopprettingen etter pandemien har hatt en betydelig innvirkning på de globale arbeidsmarkedene, med en merkbar økning i etterspørselen etter dyktige fagfolk. I Sverige har denne økonomiske oppgangen vært spesielt tydelig i sektorer som er avhengige av digital innovasjon og avanserte tekniske ferdigheter. Disse områdene er avgjørende for Sveriges langsiktige vekstutsikter., og når selskaper investerer Innen digital transformasjon er de villige til å tilby konkurransedyktige lønnspakker for å tiltrekke seg de beste talentene.

En sammenligning av global lønnsvekst

Sveriges økning i reallønn på 5,6% skiller seg ut globalt, men andre land opplever også positive lønnsøkninger. Etter Sverige ligger Spania og Italia høyt på listen over land med de største reallønnsøkningene, med henholdsvis 3,4% og 2,3%. Disse landene, som også har gjennomgått en betydelig økonomisk gjenoppretting, drar nytte av økt etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft, men i et lavere tempo enn Sverige.

I motsetning til dette, land med lav inflasjon, som Storbritannia og Canada, har også rapportert positive lønnsøkninger. Storbritannia opplevde en økning i reallønn på 2,31 TP3T, mens Canadas lønnsøkning var på 1,81 TP3T. Til tross for disse positive økningene, henger de fortsatt bak Sverige når det gjelder størrelsen på lønnsøkningene.

I den andre enden av spekteret sliter land som Polen og Brasil med fallende reallønninger på grunn av høy inflasjon. I disse landene har inflasjonspresset svekket lønnsøkningene, noe som gjør det vanskeligere for arbeidstakere å holde tritt med de økende levekostnadene. Dette har ført til stagnasjon eller til og med en nedgang i kjøpekraft for mange arbeidstakere, noe som understreker viktigheten av å kontrollere inflasjonen for å opprettholde reallønnsøkningene.

Land med den største økningen i reallønn:

• Sverige: 5,6%
• Spania: 3,4%
• Italia: 2,3%
• Storbritannia: 2,3%
• Irland: 2,2%
• Canada: 1,8%
• Sveits: 1,7%
• Tyskland: 1,4%
• Filippinene: 1,2%
• Frankrike: 0,8%

Hvorfor det er avgjørende for bedrifter og arbeidstakere å forstå globale lønnstrender

Daniel Eisenberg understreker viktigheten av å forstå globale lønnstrender, spesielt for selskaper som konkurrerer i det internasjonale markedet for topptalenter. I dagens globaliserte verden er ikke arbeidstakere lenger begrenset til arbeidsmarkedene i hjemlandet. Med den økende utbredelsen av fjernarbeid ansetter selskaper i økende grad fra en global talentpool, og å forstå regionale forskjeller i kompensasjon er avgjørende for å tiltrekke og beholde de beste fagfolkene.

“Det er avgjørende å forstå globale lønnstrender, både for selskaper som konkurrerer om talenter i et internasjonalt marked og for ansatte som søker jobb i forskjellige land”, sier Eisenberg. For selskaper gir det dem muligheten til å gi konkurransedyktige tilbud som kan tiltrekke seg de riktige kandidatene. På samme måte er ansatte som forstår hvordan lønningene utvikler seg globalt bedre rustet til å forhandle konkurransedyktige lønninger og goder i jobbsøknadene sine.

Sverige: Et fortsatt konkurransepreget arbeidsmarked

Sverige fortsetter å skille seg ut som et attraktivt arbeidsmarked med stigende lønninger og fokus på kvalifiserte yrkesroller. Med fokus på en sunn balanse mellom arbeid og fritid, sterk arbeidstakerbeskyttelse og en voksende teknologidrevet økonomi, er Sverige fortsatt et attraktivt land for fagfolk som søker konkurransedyktig lønn og høy livskvalitet. Landets jevne resultater i reallønnsøkninger er et bevis på landets langsiktige forpliktelse til å tilby et rettferdig og støttende arbeidsmiljø.

Etter hvert som svenske selskaper fortsetter å styrke sin internasjonale konkurranseevne, forventes denne lønnsveksttrenden å fortsette, noe som bidrar til at Sverige opprettholder sin posisjon som en global leder innen balanse mellom arbeid og fritid og kompensasjon for faglærte arbeidere. Fokuset på kunnskapsintensive sektorer som teknologi, data og produktutvikling vil sannsynligvis fortsette å være de største driverne for dynamikken i Sveriges arbeidsmarked i årene som kommer.

For mer detaljert informasjon om globale lønnstrender og kompensasjonspraksis kan du utforske Delvis fullstendig State of Global Compensation-rappert, som tilbyr omfattende data om lønninger i mer enn 150 land og ulike bransjer.