Sie wuchs auf Curaçao auf – der kleinen Karibikinsel, deren Namen viele vor allem mit farbenfrohem Likör verbinden. Für Thyrza Kleine ist es jedoch viel mehr: Es ist ihre Heimat. Eine Heimat, in der vier Sprachen zum Alltag gehören und in der junge Menschen oft nach Europa blicken, um ihre Zukunft zu gestalten. Mit 18 Jahren erfüllte sich Thyrza den Traum vieler Inselbewohner – sie zog zum Studieren in die Niederlande. Dort erwachte ihre Neugier für Wert, Wirkung und aussagekräftige Zahlen jenseits des traditionellen Geschäftsdenkens. Wir freuen uns sehr, Thyrza nun bei uns begrüßen zu dürfen. Wolkenfamilie als Vertriebsleiter für die Niederlande!

Es war Fredrik von Hicareer, der Thyrza vorstellte. Wolkenfamilie Und als sie das Team kennenlernte, bestätigte sich alles, was er gesagt hatte. Keine Spielchen, keine Verstellung. Nur Ruhe, offene Fragen und Raum, man selbst zu sein.

“Mir gefiel auch, dass das Unternehmen aus einem realen Problem entstanden ist, dem die Gründer selbst während ihrer Zeit bei Appland begegnet waren. Es war keine theoretische Idee – es war eine praktische Lösung, die zu einem Produkt wurde. Das verlieh dem Ganzen eine Glaubwürdigkeit, die nur durch Erfahrung entsteht.”

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Essay über einen Ventilator, der Neugierde weckte

In den Niederlanden studierte Thyrza Hotelmanagement und arbeitete in Betrieben, in denen es darauf ankam, auch unter Druck ruhig zu bleiben – und dabei ein Lächeln zu bewahren.
Ihre Abschlussarbeit entwickelte sich dann zu einer detaillierten Analyse des sozialen Return on Investment (SROI) eines Restaurants in Melbourne mit einem ”Zahl, was du willst”-Konzept. Indem sie Dinge, die normalerweise nicht messbar sind, in Zahlen fassbare Werte einbezog, veränderte sich ihre Sichtweise auf den Wertbegriff.

Etwa zehn Jahre später stieß sie zufällig wieder auf den Aufsatz – und zu ihrer Überraschung war er von vielen gelesen und in einem Zeitungsartikel erwähnt worden, den sie gar nicht gesehen hatte.

“Es weckte in mir dieselbe Neugier, die ich vergessen hatte. Ich nahm mir eine Durch Zufall bekam ich einen Job im Bereich Klimatechnologie. (auf CarbonCloud).
Das führte zu einer zweijährigen Zusammenarbeit mit führenden Persönlichkeiten der Lebensmittelindustrie – von Landwirten bis hin zu großen Einzelhändlern in den Benelux-Ländern und Spanien –, wo wir vage Nachhaltigkeitsbegriffe in wissenschaftliche Zahlen umwandelten”, sagt sie.

Es ging nie darum, die richtigen Dinge zu sagen, sondern darum, die richtigen Fragen zu stellen und sich aufrichtig für die Herausforderungen zu interessieren.

“Ich bin hier, um zu verstehen, wie es ist, in der Haut unserer Kunden zu stecken. Um Fragen zu stellen, zuzuhören und IT-Experten zu helfen, zu erkennen, was sie für möglich gehalten hätten”, sagt sie und fährt fort: “Wir helfen Unternehmen, Kosten zu sparen.“ 10–20 % auf AWS – ohne deren Infrastruktur anzutasten und ohne Vertragsbindung. Was uns einzigartig macht, ist, dass wir ungenutzte Einsparungen in Echtzeit umverteilen können.”

Sie erklärt, dass sie technische Komplexität menschlich machen möchte., einfach und klar genug, um es zu verstehen.

“Ein einfacher CSV-Download in Sekundenschnelle genügt. Keine Fixkosten, keine Tricks – nur sofortige Ergebnisse. Ich möchte mehr Unternehmen darüber informieren – angefangen bei meinen niederländischen Landsleuten.”

Keine Engpässe und eine Unternehmenskultur, die Entwicklung fördert

Thyrza erklärt, dass das Inspirierendste an der Unternehmenskultur von Cloud Family die iterative Arbeitsweise ist. Markus, Jonatan, Henrik und Daniel haben etwas Ungewöhnliches geschaffen: einen Ort, an dem man schnell testet, daraus lernt und den Prozess fortlaufend anpasst.

“Ideen verstricken sich nicht in endlosen Sackgassen – sie entwickeln sich weiter. Wir streben nicht nach Perfektion. Wir fördern Antifragilität – denn Resilienz erholt sich, aber Antifragilität wächst unter Druck. Bei Cloud Family wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Meinung äußern und die Zukunft mitgestalten – auch wenn Sie noch am Anfang Ihrer Karriere stehen. Und das macht es mir leicht, so zu sein, wie ich bin”, sagt sie.

In ihrer dritten Woche nahm sie die Herausforderung an, sich für eine Zertifizierungsprüfung anzumelden, für die AWS eigentlich sechs Monate Berufserfahrung empfiehlt. Sie stürzte sich kopfüber in alle Abkürzungen, um das gesamte Cloud-Ökosystem zu verstehen.

“Ich hatte mir hohe Ziele gesetzt und sie um etwa fünf bis sieben Punkte verfehlt. Es regnete, und zufällig war es auch noch mein Geburtstag. Und so war ich auf dem Rückweg ins Büro, um die Neuigkeit zu verkünden.”

Doch was eine traurige Geschichte hätte werden können, entwickelte sich ganz anders. Stattdessen gab es Lachen und Kuchen im Büro der Familie Cloud.

“Es hat mich mit Stolz erfüllt, dass ich es tatsächlich versucht habe. Ich ging zurück zum Whiteboard, überarbeitete den Entwurf und erinnerte mich an etwas, das Markus bei unserem ersten Treffen gesagt hatte: ”Ich möchte, dass du scheiterst, und zwar schnell. Dann passen wir uns an und scheitern weiter, bis wir Erfolg haben.‘ Dieser Moment bestätigte alles“, sagt sie.

Im Vertrieb gibt es viele Ablehnungen und verpasste Chancen. Das liegt einfach in der Natur der Sache. Thyrza sagt, die Energie von Wolkenfamilie Das bedeutet, dass Sie nicht warten müssen, bis Sie sich bereit fühlen. Sie können nur fahren – ohne zu zögern.

Sie erklärt, dass sie Cloud Family als den stillen Standard der Zukunft sieht. Die Marke, der man vertraut, wenn es darauf ankommt und Einfachheit wichtig ist.

“Wir hatten in zweieinhalb Jahren keine Kundenabwanderung – das spricht für sich und macht es leicht, die Botschaft weiterzuverbreiten. Ich bin stolz darauf, dass sie mir vertrauen, das, was in den nordischen Ländern funktioniert, weltweit zu verbreiten”, sagt sie.

“Ehrlich gesagt freue ich mich am meisten darauf, nicht mehr so weit vorausdenken zu müssen. Im Moment bin ich einfach nur glücklich, hier zu sein. Ich sitze in meinem Büro in Brunnsparken in Göteborg, schaue auf die Möwen, Straßenbahnen, Boote und die vorbeigehenden Menschen … und frage mich: Wie bin ich hier gelandet – jemand von einer kleinen Insel, mit einem Nachnamen, der wörtlich “klein” bedeutet – und darf mit Technologieexperten aus aller Welt sprechen?”

Neben Gesprächen über smarte Technologielösungen liebt Thyrza es auch, für andere zu kochen, genauso wie sie es liebt, andere zum Lachen zu bringen (oder wie sie ihr Lieblingslachen nennt: ”slappe lach” – was wörtlich übersetzt ”schwaches Lachen” bedeutet).

Tennis ist ihr Lieblingssport und Seen wirken auf Thyrza immer noch exotisch. Sie liebt es, in Secondhand-Läden nach verborgenen Schätzen zu stöbern und hat eine Vorliebe für komplizierte Raptexte;

“Kendricks DNA und A Tribe Called Quest Kann ich es treten? ”Sie sind meine Favoriten. Karaoke ist eine absolut ernste Angelegenheit. Und ja, das ist ein kleiner Hinweis an meine neuen Kollegen für die nächste AW!“, schließt Thyrza.

Wir freuen uns sehr, Thyrza Kleine im Team begrüßen zu dürfen und sind gespannt auf ihren Beitrag zur Weiterentwicklung von Cloud Family!